Si le contrat avec le directeur général a expiré ou si les fondateurs de l'entreprise décident de le modifier, il est nécessaire d'en informer l'employé occupant le poste de direction. Le licenciement d'un ancien directeur et l'embauche d'un nouveau directeur est une procédure différente du licenciement et de l'embauche d'un employé ordinaire. Cela est dû au fait que la première personne de l'entreprise porte la responsabilité de l'ensemble de l'entreprise, le chef d'entreprise la représente auprès des autorités fiscales et autres structures juridiques.
Instructions
Étape 1
Si les fondateurs de l'organisation décident de révoquer le PDG, ils doivent envoyer une lettre d'information à l'adresse du lieu de résidence des premières personnes de l'entreprise avec notification du licenciement à venir. Cette lettre est envoyée au plus tard un mois avant la date prévue de la révocation.
Étape 2
En un mois, le conseil des fondateurs se réunit et prend sa décision sous forme de protocole. Il contient les noms, prénoms, patronymes des personnes présentes à la réunion, ainsi que le nom complet de l'entreprise, l'adresse de son siège. Le document se voit attribuer un numéro et une date qui correspondent à la date réelle de la réunion. Le président et le secrétaire de l'assemblée constituante ont le droit de signer; leurs noms, prénoms et patronymes sont inscrits au procès-verbal. Le contenu du document prescrit la décision de révoquer l'administrateur actuel et d'en nommer un nouveau à sa place.
Étape 3
L'administrateur actuel émet un arrêté de révocation, le signe et l'atteste du sceau de la société. La société résilie le contrat de travail avec l'ancien administrateur sur la base du procès-verbal de l'assemblée constitutive. Dans le cahier de travail du chef d'entreprise licencié, le responsable du personnel note le licenciement, inscrit le numéro d'ordre de l'inscription, la date du licenciement, un lien vers l'article du code du travail et la base, qui est le procès-verbal de l'assemblée constituante ou l'ordre de révocation. Met le numéro et la date d'un des documents. L'inscription au cahier de travail est attestée par le sceau de l'organisation. Le responsable du personnel lui présente dès réception le directeur licencié.
Étape 4
Dans les trois jours, le nouveau directeur notifie à l'inspection des impôts la révocation de l'ancien directeur en remettant une copie des statuts de la société, un protocole de nomination d'un directeur révoqué, un protocole de décision de changement de premier l'entreprise, un certificat d'enregistrement de l'organisation, un extrait du registre d'État unifié. En parallèle, l'ancien directeur remplit le formulaire p14001, saisit les données de l'entreprise sur la première page, ses coordonnées sur la feuille Z, où il indique la cessation des pouvoirs comme motif de saisie des informations.
