Le directeur général de l'entreprise est responsable de l'ensemble de l'entreprise. Sa réception diffère de l'enregistrement du travail d'un employé ordinaire. Lorsqu'un contrat de travail est conclu, une demande du gestionnaire n'est pas requise. De plus, l'inscription dans le cahier de travail est quelque peu différente de l'inscription sur l'admission des autres employés.
Il est nécessaire
- - les documents du directeur;
- - description de poste du chef;
- - tableau des effectifs;
- - les documents de la société, le sceau de l'organisation;
- - la législation du travail;
- - les règles de tenue des cahiers de travail;
- - protocole (décision) des participants;
- - accord avec le directeur;
- - bon de commande selon le formulaire T-1.
Instructions
Étape 1
En règle générale, le poste de directeur général est nommé par le procès-verbal de l'assemblée constitutive (s'il y a plusieurs participants dans l'entreprise) ou par la seule décision du propriétaire (lorsque la société a un fondateur). Le document doit contenir des données personnelles et la date d'entrée en fonction du gestionnaire. Il doit être signé par le président et le secrétaire du conseil d'administration de la société ou le fondateur unique (en indiquant leurs noms, initiales).
Étape 2
Après élaboration d'un protocole ou d'une décision unique, un contrat de travail (contrat) est conclu. En règle générale, il signe avec le directeur pour une certaine durée (sauf dans le cas où le propriétaire est lui-même le gérant). La durée du mandat de la première personne de la société peut être de un à cinq ans. S'il y a plusieurs fondateurs de l'entreprise, alors de la part de l'employeur, le président du conseil des participants signe un contrat avec le nouveau directeur. Si l'organisation a un fondateur, le seul participant a le droit de signer. Le contrat est certifié par le sceau de la société et la signature du gérant désigné.
Étape 3
Une commande sous forme de T-1 est utilisée lors de l'embauche non seulement de spécialistes ordinaires, mais également du directeur de l'entreprise. La date de nomination est fixée dans le document conformément au protocole (décision). La commande est numérotée et datée. Dans la partie administrative, le montant du salaire du gestionnaire est saisi conformément au tableau des effectifs en vigueur. Le document est certifié par la signature du directeur (y compris sur la ligne de connaissance, puisqu'il s'agit d'un employé embauché), le sceau de l'organisation.
Étape 4
Le cahier de travail du directeur général est établi conformément aux règles de sa tenue. La différence réside dans le fait que dans les informations sur le travail, au lieu des mots « accepté pour le poste » est écrit « nommé au poste ». La quatrième colonne indique la date et le numéro du protocole (décision) ou de l'ordre d'embauche. On pense qu'écrire les détails de l'un d'eux suffira.
