Un cahier de travail est un document important contenant des informations sur l'expérience de travail d'un employé. Par exemple, il est nécessaire lors d'une demande de pension. Et pour que le document soit valide, il doit être rempli correctement. Comment faire une écriture dans le cahier de travail concernant le transfert d'un employé?
Il est nécessaire
- - antécédents professionnels;
- - un stylo;
- - sceau de l'organisation;
- - ordre de mutation d'un salarié.
Instructions
Étape 1
Préparez le matériel nécessaire pour remplir le cahier de travail. Ce devrait être un sceau rond de l'organisation, ainsi qu'un stylo à bille bleu. L'enregistrement entier doit être fait avec une seule main et une seule couleur de pâte. Vous recevrez également un ordre de transfert de l'employé à un autre poste - vous enregistrerez conformément à celui-ci.
Étape 2
Commencez à remplir le cahier de travail. Dans la colonne « Numéro d'enregistrement », indiquez le numéro approprié, en tenant compte de toutes les notes précédentes sur l'emploi, le licenciement et le transfert. Dans la colonne "Date", indiquez la date, le mois et l'année de remplissage du document. Dans la section "Informations sur l'embauche", vous devez écrire la phrase "Transféré au poste …", puis indiquer le poste que l'employé occupera désormais, ainsi que son unité structurelle - département ou département - si cela change. Ensuite, la loi est indiquée conformément à laquelle le changement de poste de l'employé est effectué. Dans la colonne "Nom du document sur la base duquel la saisie a été effectuée", indiquez le numéro et la date de la commande.
Étape 3
Si le transfert n'est pas effectué au sein de l'organisation, mais vers une autre entreprise, les règles de remplissage sont quelque peu différentes. Dans ce cas, il est nécessaire d'indiquer pourquoi le transfert a été effectué. Il existe deux options: « à la demande du salarié » ou « avec son accord » (si l'initiative appartenait à l'employeur). Le libellé de l'enregistrement devrait ressembler à ceci: « Limogé en raison d'un transfert vers … », suivi du nom de l'organisation où l'employé va travailler.
Étape 4
Après l'inscription dans le cahier de travail, l'inscription doit être certifiée par le sceau et la signature de l'employé du service du personnel, ainsi que d'indiquer sa fonction et son nom de famille avec des initiales.
