En cas de rupture d'un contrat de travail avec un salarié, une inscription correspondante est faite dans le cahier de travail. Il est introduit pour les motifs prévus par l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, à l'exception de quelques cas où il est nécessaire de s'appuyer sur d'autres articles. Afin de rédiger correctement une écriture dans le cahier de travail lorsqu'un employé est licencié, vous devez respecter un certain nombre de règles.
Instructions
Étape 1
Une inscription dans le cahier de travail concernant le licenciement doit être faite directement le jour du licenciement. Indiquez dans la première colonne le prochain numéro de série de l'enregistrement. Dans la deuxième colonne, inscrivez la date de licenciement indiquée dans l'arrêté. Le dernier jour de travail dans l'entreprise est considéré comme le jour du licenciement. Dans la troisième colonne, indiquez le motif du licenciement avec un lien vers l'article concerné. Dans la quatrième colonne, sans abréviations, inscrivez le numéro et la date de la commande (ou autre document), sur la base desquels l'inscription est faite dans le cahier de travail. Le procès-verbal de licenciement doit être certifié par une personne autorisée, le sceau de l'entreprise et la signature du salarié lui-même (paragraphe 35 des Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail).
Étape 2
Si un employé part avec l'accord des parties, inscrivez l'entrée suivante dans la troisième colonne du cahier de travail: "Limogé avec l'accord des parties, paragraphe 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie." N'autorisez pas les abréviations telles que TC, RF, Art. et ainsi de suite, écrivez tous les mots et abréviations en toutes lettres. Si la durée du contrat de travail conclu avec l'employé a expiré, écrivez: "Limogé en raison de l'expiration du contrat de travail, paragraphe 2 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie." Lors du licenciement d'un employé de son plein gré, indiquez: "Limogé à sa propre demande, paragraphe 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie."
Étape 3
Utilisez une formulation précise basée sur des articles pertinents, n'ajoutez rien de plus. Évitez les corrections et les biffures - elles sont inacceptables dans les cahiers d'exercices. Si vous faites une erreur, supprimez l'entrée et réécrivez-la correctement. Toutes les colonnes doivent être remplies. En particulier, dans la deuxième colonne, indiquez la date en toutes lettres au format XX. XX. XXXX et non XX. XX._ _XX.
Étape 4
Si à l'article 77 vous ne trouvez pas de motif adapté à votre cas, utilisez les articles 81 (licenciement à l'initiative de l'employeur) et 83 (rupture du contrat de travail en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties) du Code du travail. Par exemple, « Limogé à l'occasion de l'entrée en vigueur de la décision de justice par laquelle il a été condamné à une peine d'emprisonnement, paragraphe 4 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie » ou « Limogé pour avoir divulgué un secret commercial protégé par la loi, alinéa " c " du paragraphe 6 de l'article 81 Fédération ". Dans aucun autre article du Code du travail, à l'exception des articles 77, 81 et 83, les motifs de licenciement ne figurent plus.
