Lors du travail d'un salarié dans l'entreprise, diverses informations sont inscrites dans son cahier de travail, à savoir: des informations sur les mutations vers un autre poste, les attributions et le licenciement. Un travailleur social peut éprouver une certaine confusion lors de la rédaction du libellé du motif de licenciement, car les Instructions pour remplir ces documents interprètent le contraire du Code du travail.
Nécessaire
- - carnet de travail de l'employé;
- - ordre de licencier un salarié.
Instructions
Étape 1
Avant de faire une écriture dans le cahier de travail, vous devez rédiger un ordre de licenciement du salarié, qui doit être signé par l'employeur et, par conséquent, le salarié lui-même.
Étape 2
Dans cet ordre, indiquez le motif du licenciement. Le Code du travail propose aux employeurs plusieurs dizaines de formulations. Les plus courantes d'entre elles sont: le licenciement pour cause d'expiration du contrat de travail, à l'initiative du salarié lui-même, en lien avec le transfert vers une autre organisation, en lien avec la violation par le salarié des règles prévues par le Code du travail Code, dans le cadre de la mise à pied, et d'autres.
Étape 3
Sur la base de cette commande, faites une entrée dans le cahier de travail. N'oubliez pas que la date de licenciement de l'employé est la date de signature de l'ordre, respectivement, le dossier doit également être à partir de cette date. Ce document doit être rempli avec soin et à l'aide d'un stylo à bille ou gel bleu ou noir. Les abréviations ne sont pas autorisées.
Étape 4
Ensuite, continuez à remplir le livre. Dans le champ "Entry No.", mettez le numéro qui suit l'entrée précédente. La date doit être écrite dans ce format - jj.mm.aaaa. Dans le champ "Détails du poste", vous devez indiquer le motif du licenciement avec un lien vers l'article. Par exemple, en cas de licenciement volontaire, une entrée est faite: «Libéré volontaire, clause 3 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie». Lorsqu'un salarié est licencié à l'occasion de la rupture du contrat de travail, il est inscrit sur le carnet de travail: « Licencié en raison de la rupture du contrat de travail, alinéa 2 de la première partie de l'article 77 du code du travail Fédération Russe." Si un salarié est muté pour travailler dans une autre organisation, alors le dossier sera le suivant: Fédération Russe".
Étape 5
Après cela, dans le champ "Nom du document", vous devez indiquer le numéro de commande et la date d'établissement. Certifiez ensuite ce dossier avec la signature du responsable et le sceau de l'organisation. N'oubliez pas d'inscrire les informations relatives à l'inscription dans le cahier de travail sur la carte personnelle de l'employé, où il doit apposer une signature indiquant son consentement aux modifications apportées.
