Le poste au carnet de travail de l'employé doit être inscrit conformément au tableau d'effectifs de l'organisation dans laquelle il est accepté. Dans certains cas, le poste doit être enregistré conformément aux référentiels tarifaires et de qualification, qui sont approuvés au niveau fédéral.
L'une des questions problématiques lors de l'embauche d'un nouvel employé est le remplissage correct du dossier pour le poste pour lequel il est accepté. Dans ce cas, les employés du service du personnel sont tenus d'être guidés par un décret spécial du ministère du Travail de la Fédération de Russie, qui établit la procédure de tenue des cahiers de travail. Si le poste est mal rédigé, ce qui entraînera une violation des droits de l'employé, l'organisation pourra être tenue responsable lors de la prochaine inspection ou sur plainte de cet employé. Pour la saisie correcte de l'enregistrement, il est nécessaire d'avoir certains règlements internes de l'entreprise (tableau des effectifs) et une connaissance des particularités liées aux droits du travail et sociaux de certains employés.
Règle générale d'enregistrement de l'intitulé du poste d'un salarié
Selon la règle générale, l'inscription sur le poste pour lequel l'employé est embauché doit être effectuée conformément au libellé énoncé dans un acte réglementaire interne spécial de l'organisation - le tableau des effectifs. En d'autres termes, le nom du poste au cahier de travail, lorsque cette règle est remplie, correspond pleinement à sa désignation dans le tableau des effectifs. Si l'organisation introduit de nouveaux postes, des modifications doivent être apportées à cet acte réglementaire local, après quoi il sera possible d'accepter des employés pour les postes vacants correspondants. Il ne faut pas oublier la nécessité d'indiquer non seulement le poste du nouvel employé, mais aussi ses qualifications (catégorie, catégorie), le cas échéant.
Règles particulières d'enregistrement de la position de certains salariés
La législation du travail et sociale actuelle prévoit un niveau accru de garanties, des avantages supplémentaires pour les employés qui exercent des activités de travail dans certains postes. Ainsi, le personnel enseignant bénéficie d'un congé annuel prolongé, d'une semaine de travail plus courte et d'un certain nombre d'autres avantages. Lorsqu'il travaille dans certaines catégories de postes, un employé reçoit une expérience particulière qui lui permet de prendre sa retraite plus tôt que la date limite. Si de telles règles particulières sont prévues par la loi pour le poste pour lequel un nouvel employé est embauché, alors le service du personnel doit procéder à une inscription dans le cahier de travail conformément au libellé des référentiels de tarifs et de qualifications, qui contiennent une liste de noms unifiés.
