Toutes les inscriptions dans les cahiers de travail sont effectuées sur la base des commandes. Les règles de tenue des livres sont régies par les "Instructions pour le remplissage des livres de travail" approuvées par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10.10.2003 n° 69 et les "Règles de tenue et de stockage des livres de travail, fabrication de formulaires cahiers de travail et leur mise à disposition des employeurs", approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16.04.2003 n° 225.
Nécessaire
- - antécédents professionnels;
- - ordre de mutation d'un salarié.
Instructions
Étape 1
Si vous transférez un salarié à un autre poste ou à une autre unité structurelle, vous devez effectuer une entrée correspondante dans le cahier de travail. Selon la loi, le transfert d'un employé n'est possible qu'avec son consentement écrit.
Étape 2
Obtenez une déclaration de l'employé sur son consentement au transfert, sur cette base, le service du personnel doit émettre un ordre. La forme de l'ordre a été approuvée par le décret du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004 n ° 1 "Sur l'approbation de formes unifiées de documentation comptable primaire pour la comptabilité du travail et la rémunération".
Étape 3
Lors d'un changement de tâches, par exemple dans le cas d'une promotion d'un employé, l'inscription suivante est faite dans le livre: "Transféré à un poste …", si les responsabilités et l'unité structurelle changent - "Transféré à un département (département, atelier, etc.) … à positionner …".
Étape 4
Entrez le nom du poste en indiquant les qualifications selon le tableau des effectifs. Le dossier de transfert doit contenir des instructions où et par qui l'employé a été accepté, ne pas écrire sur la période d'essai.
Étape 5
Familiarisez l'employé avec l'entrée de transfert inscrite dans le cahier de travail. Le fait de connaissance sera sa signature sur la carte personnelle en regard du numéro et de la date de l'ordre de virement.
