Selon le paragraphe 21 des règles de tenue des cahiers de travail, un spécialiste qui a servi dans l'armée, l'employeur est tenu de faire une entrée dans le document confirmant l'activité de travail. Pour cela, l'employé présente une pièce d'identité militaire, une déclaration écrite est établie, qui sert de base à la délivrance de l'ordre du directeur. L'enregistrement dans le cahier de travail est effectué par un agent du personnel.
Il est nécessaire
- - la carte d'identité militaire d'un employé;
- - un cahier de travail d'employé ou un formulaire de cahier de travail vierge (s'il n'a pas été commencé auparavant)
- - les documents de l'entreprise;
- - les règles de tenue des cahiers de travail;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - le cachet de l'entreprise;
- - bon de commande;
- - formulaire de candidature.
Instructions
Étape 1
Lors de l'embauche d'un employé qui a servi dans l'armée avant de rejoindre un emploi, une inscription est faite dans le cahier de travail sur la base d'une pièce d'identité militaire. Pour cela, une déclaration est acceptée de la part du salarié. Le document est adressé au directeur de l'entreprise qui, après examen de la demande, est muni d'un visa.
Étape 2
Sur la base de la demande d'un spécialiste, le chef de l'organisation émet un ordre. Pour cela, un bon de commande personnel est utilisé. Responsable de l'exécution de la commande est affecté un ouvrier cadre, qui est chargé de tenir les livres de travail. Informé dans le document administratif agent du personnel à la réception.
Étape 3
Faites une entrée dans votre preuve d'emploi. À l'aide de la carte d'identité militaire de l'employé, indiquez la date de début et de fin du service militaire. Dans les informations sur le travail, entrez le passage du service militaire dans les forces armées de la Fédération de Russie. Pour les raisons, écrivez le nombre, la série. La date de délivrance de la carte militaire du spécialiste. Certifier le dossier avec le sceau de la société, la signature du directeur ou du responsable nommé par l'ordre du chef.
Étape 4
En règle générale, l'enregistrement du service militaire est établi avant l'admission à un poste dans l'entreprise. Mais en pratique, il arrive souvent qu'une pièce d'identité militaire au bon moment soit en cours de restauration ou tout simplement perdue. Dans ce cas, il est permis de faire une entrée après l'avis d'emploi. Mais pour cela, l'employé doit obligatoirement présenter un certificat ou autre document confirmant la perte ou la restauration d'une pièce d'identité militaire. S'il existe un certificat, l'employeur enregistre une telle situation dans les documents internes de l'entreprise.
Étape 5
Veuillez noter que les dossiers de service urgent et de service contractuel sont établis séparément. De plus, à propos de ce dernier, il est conseillé au salarié de soumettre lui-même l'accord (contrat) qui est une confirmation du passage d'un tel service.
