Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, toutes les entreprises et organisations sont tenues de remplir des cahiers de travail pour les employés. Les écritures du cahier de travail sont utilisées pour calculer l'ancienneté du salarié lors du calcul de la pension du salarié. L'employé a le droit d'exiger de l'employeur qu'il délivre son carnet de travail après l'expiration de la période d'essai, s'il est établi dans l'entreprise donnée.
Nécessaire
carnet de travail d'un employé ou son formulaire vierge, formulaires de document, stylo, sceau de l'entreprise, code du travail de la Fédération de Russie
Instructions
Étape 1
Lorsqu'il postule à un emploi, tout salarié rédige une demande d'emploi adressée à la première personne de l'entreprise. Dans l'en-tête de la demande, le salarié inscrit le nom de l'entreprise, le nom et les initiales du gérant, ainsi que son adresse du lieu de résidence, nom, prénom et patronyme. Dans le contenu de la candidature, le salarié exprime sa demande de l'emmener au travail, pour un certain poste, des signes et la date de rédaction de la candidature. Le directeur met une résolution sur la demande d'emploi à partir d'une certaine date (avec ou sans période d'essai), la date de l'embauche.
Étape 2
Sur la base de la demande de l'employé, le directeur émet une ordonnance pour l'emploi de cet employé pour un poste spécifique. Certifie la commande avec sa signature et le sceau de l'entreprise.
Étape 3
Concluez un contrat de travail avec l'employé accepté pour le poste, dans lequel vous écrivez tous les droits et obligations de l'employé. D'une part, le chef d'entreprise signe le contrat, met un sceau, de l'autre - l'employé, met la date de la conclusion du contrat.
Étape 4
Après avoir rempli les documents nécessaires, l'agent du personnel procède au remplissage du cahier de travail de l'employé. Si l'employé n'a pas déjà émis de cahier de travail, prenez un formulaire de cahier de travail vide. Inscrivez le nom, le prénom et le patronyme de l'employé à embaucher au recto du livre. Sur la base du diplôme, saisir le statut de la formation et la profession reçue, spécialité. Indiquer la date de remplissage du cahier de travail, le poste de la personne qui le remplit, apposer le sceau de l'entreprise où le cahier de travail est d'abord délivré.
Étape 5
Si l'employé a déjà un cahier de travail et qu'il contient des relevés de travail, indiquez le numéro de série du relevé en chiffres arabes. Indiquez la date d'embauche.
Étape 6
Dans la colonne « Informations sur l'emploi », notez le fait que l'employé a été accepté pour un poste spécifique dans un département spécifique.
Étape 7
Dans la case « Motif », inscrivez la date et le numéro de l'ordre d'embauche.
Étape 8
Lors du licenciement d'un employé de son poste, indiquez la date du licenciement, dans la troisième colonne, entrez le fait du licenciement, en vous référant au Code du travail de la Fédération de Russie. Dans la quatrième colonne, indiquez le numéro et la date de l'ordre de démission. Certifier le dossier avec le sceau de l'entreprise, mettre la signature du responsable du personnel. Familiarisez l'employé avec le dossier. L'employé met sa signature.
