Lorsqu'un nouveau salarié est embauché, l'employeur est tenu de faire un relevé d'emploi dans son carnet de travail dans les 5 jours. Si l'employé reçoit un nouveau cahier de travail, l'employeur est également responsable de remplir la page de titre.
Il est nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - antécédents professionnels;
- - le sceau de l'entreprise.
Instructions
Étape 1
Dans la colonne n ° 3 de la section "Informations sur le travail" sous la forme d'un titre sans indiquer la date d'entrée et le numéro de série, notez le nom complet de l'organisation conformément aux documents constitutifs. Mettez le nom abrégé à côté. Il est possible d'utiliser un tampon avec ces données.
Étape 2
Dans la deuxième colonne de la section « Information sur l'emploi », indiquez la date d'embauche de l'employé au format « 01.01.2014 ».
Étape 3
Dans la troisième colonne, faites un relevé d'emploi dans le département structurel de l'organisation (indiquez le nom spécifique) en indiquant le poste, la profession et les qualifications. Le titre du poste doit coïncider avec le tableau des effectifs. Si les noms ne correspondent pas, lors de l'attribution d'une pension, l'employé peut avoir des problèmes. Il n'est pas nécessaire d'indiquer les spécificités du contrat de travail dans le cahier de travail.
Étape 4
Dans la quatrième colonne, indiquez le nom du document organisationnel et administratif sur la base duquel l'inscription est effectuée.
Étape 5
En cours de travail, noter dans le carnet de travail tous les mouvements du salarié le long de l'échelle de carrière avec l'indication de la date de mutation, du numéro de commande et de la date d'inscription au carnet de travail.
Étape 6
En cas de changement de nom d'une entreprise, faites un enregistrement approprié du changement de nom afin qu'aucun incident ne se produise lors du licenciement. Dans ce cas, dans la colonne n° 3, inscrire du type suivant: « Organisation… à partir de telle ou telle date a été renommée Organisation… » Dans de tels cas, il est impossible d'enregistrer congédiement.
Étape 7
À la résiliation du contrat de travail, enregistrez le licenciement de l'employé en vous référant à l'article pertinent du Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur est tenu de faire une inscription appropriée et de délivrer un carnet de travail à l'ancien salarié le jour du licenciement.
