Un cahier de travail est un document dans lequel toutes les activités de travail du propriétaire sont notées. Selon les enregistrements de ce document, un calcul est effectué pour le paiement des prestations sociales, une pension ou une pension préférentielle est constituée. Conformément à la loi, chaque employeur est tenu de tenir des cahiers de travail. Les entrées doivent être faites clairement, sans abréviations ni corrections. Si une erreur est commise, un enregistrement précis est effectué conformément aux instructions de tenue et de remplissage des cahiers de travail.
Nécessaire
- -le passeport
- - acte de mariage (dissolution, divorce, acte de changement de nom, etc.)
- - ordres, résolutions, extraits de cartes personnelles, etc.
Instructions
Étape 1
Si l'employé a changé le nom de famille ou d'autres données personnelles, l'ancien nom de famille est barré d'une ligne, un nouveau est entré. Ensuite sur la couverture se trouve un document sur la base duquel les corrections ont été apportées, par exemple un certificat de mariage et, nécessairement, un passeport.
Étape 2
Pour corriger les entrées incorrectes dans la section des informations sur le travail ou les récompenses, vous ne pouvez pas barrer. Il est simplement indiqué que l'inscription est invalide, tamponnée et signée par un employé des ressources humaines. Une entrée exacte est faite ci-dessous sous le numéro de série suivant.
Étape 3
Si une erreur s'est produite lors du remplissage initial du cahier de travail sur la page de titre, le formulaire est considéré comme endommagé. Il est détruit, après avoir noté la radiation dans les documents, et un nouveau cahier de travail est rempli.
Étape 4
Si une erreur dans les enregistrements du carnet de travail est découverte plus tard, déjà dans une autre entreprise, des corrections peuvent être apportées dans la nouvelle entreprise, sur la base des documents pertinents ou dans le service du personnel de l'employeur précédent.
Étape 5
Si une entrée incorrecte est trouvée plusieurs années plus tard, elle peut être corrigée. Pour ce faire, il est indiqué que l'inscription est invalide et une inscription valide est effectuée sous le numéro de série approprié, indiquant les documents sur la base desquels l'inscription a été effectuée.
Étape 6
Lorsqu'un salarié est licencié en vertu de l'article à l'initiative de l'employeur et que le tribunal ou l'inspection du travail a reconnu le licenciement comme illégal et ordonné de réintégrer le salarié à l'ancien lieu de travail, alors à la place de l'ancien carnet de travail, être émis, dans lequel il n'y aura pas d'entrée avec l'article.
