Dans certains cas, les employeurs utilisent leurs employés pour effectuer leur travail la nuit. La rémunération de ces travaux est majorée. La procédure d'exercice des fonctions à un moment donné de la journée est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie. L'article 96 de ce code contient une liste de spécialistes qui ne sont pas autorisés à être recrutés pour travailler la nuit sans leur consentement.
Nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - tableau des effectifs;
- - l'horaire des quarts de travail;
- - contrat de travail;
- - convention collective;
- - formulaire de notification;
- - Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie n° 554.
Instructions
Étape 1
Si votre entreprise a un horaire de travail posté pour la continuité du processus de production, la procédure de rémunération pour l'exécution d'une fonction de travail de nuit, qui est considérée comme une période de 22 à 6 heures, écrivez dans le contrat de travail (contrat) lors de l'embauche d'employés pour le poste.
Étape 2
Pour attirer des spécialistes vers le travail de nuit, si un tel travail n'était pas prévu à la conclusion du contrat, rédiger une convention collective. Indiquez-y la procédure de paiement pour l'exercice des fonctions à un moment donné de la journée. Familiariser les employés avec le document contre récépissé. S'il existe une organisation syndicale dans l'entreprise, tenez compte de l'avis de son représentant, qui est énoncé à l'article 372 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 3
La résolution n° 554 du gouvernement de la Fédération de Russie stipule que le travail de nuit doit être rémunéré à un taux majoré. Fixé par la convention collective le pourcentage de rémunération supplémentaire pour l'exercice des fonctions à un moment donné de la journée. L'arrêté ci-dessus stipule que le montant de l'indemnité complémentaire doit être d'au moins 20 % du salaire (avec rémunération au temps) ou du taux tarifaire (avec rémunération à la pièce). Vous avez le droit d'établir un pourcentage plus élevé de la majoration. Par exemple, 30 ou 40 %.
Étape 4
Si les employés que vous souhaitez faire travailler la nuit appartiennent aux catégories prescrites à l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, établissez des notifications. Dans ce document, prévoir leur droit de refuser un tel travail. Avec l'accord des spécialistes, assurer leur réception dans la convention collective.
Étape 5
La législation du travail prévoit que la durée du travail de nuit est réduite d'une heure sans réduction du salaire dû. Pour les salariés qui travaillent à temps partiel, cette règle ne s'applique pas.
Étape 6
Veuillez noter que les suppléments de nuit sont inclus dans les dépenses et que l'assiette de l'impôt sur le revenu est réduite de leur taille. La législation fiscale vous permet de réduire le revenu imposable.
