Si votre organisation travaille 24 heures sur 24 en production, vous devez alors examiner plus en détail la question de la rémunération des employés la nuit. Conformément à la législation en vigueur, vous devez payer un montant majoré pour le travail de nuit de vos employés.
Nécessaire
- - des feuilles de temps pour l'utilisation des heures de travail du mois de reporting par les sites de production (et/ou de sécurité);
- - Horaires des quarts de travail des sites de production (et/ou de sécurité);
- - le tableau des effectifs du site de production (et/ou de sécurité).
Instructions
Étape 1
Approuvez l'acte normatif dans votre entreprise sur l'établissement de paiements supplémentaires pour le travail de nuit (cela peut être un ordre pour l'entreprise). La rémunération du travail de nuit est plus élevée que celle du travail dans des conditions normales de travail. Fixez un pourcentage du supplément pour le travail de nuit dans votre réglementation locale. Il doit être d'au moins 20% (c'est-à-dire qu'il peut être plus élevé) du taux de salaire horaire (conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22.07.2008 N 554 "Sur le montant minimum d'augmentation des salaires pour les travailler la nuit").
Étape 2
Déterminez à partir de la feuille de temps le nombre d'heures travaillées par les travailleurs la nuit dans un mois. Selon le droit du travail, la nuit est considérée comme allant de 22h00 à 6h00. Déterminez sur le tableau des effectifs le taux de salaire horaire du travailleur qui a travaillé la nuit. Si un employé a un salaire mensuel, calculez le taux de salaire horaire en divisant le salaire officiel par le taux mensuel d'heures de travail selon l'horaire de travail de l'employé.
Étape 3
Calculez le montant du complément de travail de nuit pour chaque salarié: multipliez le taux de salaire horaire du salarié par le nombre d'heures travaillées de nuit dans un mois. Multipliez ce nombre par le pourcentage du supplément travail de nuit approuvé par votre établissement. Ce sera le montant de l'indemnité complémentaire pour le travail de nuit. Calculez la rémunération du travail de nuit pour chaque employé de la même manière.
