Chaque entreprise devrait avoir un horaire de travail pour les employés. Les chefs de service sont engagés dans son développement. Ce document est approuvé par arrêté du directeur général de l'organisme. Pour ce faire, vous devez utiliser le formulaire établi dans l'entreprise, mais si celui-ci n'est pas disponible dans l'entreprise, vous pouvez le rédiger sous n'importe quelle forme.
Il est nécessaire
- - les documents de l'entreprise;
- - le cachet de l'entreprise;
- - horaire;
- - la législation du travail;
- - tableau des effectifs;
- - les documents des employés;
- - bon de commande du formulaire établi dans l'entreprise.
Instructions
Étape 1
Lors de l'élaboration d'un horaire de travail, il est nécessaire de se conformer aux normes de la législation du travail, qui régissent les points suivants. Le nombre d'heures de travail par semaine pour chaque salarié ne doit pas dépasser 40. Pour les femmes enceintes, les travailleurs ayant des enfants de moins de 3 ans, les enfants handicapés de moins de 14 ans, les salariés de moins de 18 ans et les autres catégories de spécialistes prescrites par le Code du travail de la Fédération de Russie, semaine de 30 heures.
Étape 2
Le programme de travail des spécialistes d'un département particulier (unité structurelle) est approuvé par arrêté du directeur de l'organisation. Dans l'"en-tête" du document, inscrivez le nom complet et abrégé de la société conformément à la charte, autre document constitutif. Indiquez les données personnelles d'un individu, si la forme organisationnelle et juridique de l'entreprise est un entrepreneur individuel. Écrivez le nom de la ville où se trouve votre entreprise.
Étape 3
Après le nom du document (il doit être écrit en majuscules), indiquez le numéro et la date de la commande. L'objet de la commande sera l'approbation du programme de travail d'un département particulier (service), écrivez le nom de l'unité structurelle. La raison de la rédaction du document sera conforme au besoin de production ou à d'autres circonstances.
Étape 4
Dans la partie administrative, notez la date d'entrée en vigueur de la commande. Confier la responsabilité de l'exécution des paragraphes du document au chef de service pour lequel le programme de travail est établi. Vérifier la commande avec la signature du directeur général et le sceau de l'entreprise.
Étape 5
Indiquez les fonctions, les noms, les initiales de chaque employé d'un département particulier. Familiarisez-les avec le document. Les employés doivent signer la commande, fixer la date. Ainsi, ils exprimeront leur accord avec le programme de travail et la commande sur celui-ci. Il convient de garder à l'esprit que les employés doivent également être familiarisés avec l'horaire approuvé, car leur signature dans la ligne de familiarisation de la commande ne suffira pas.
