La législation actuelle (Code du travail de la Fédération de Russie) permet à l'employeur de récompenser les meilleurs employés de l'entreprise, en déterminant le montant et le calendrier des paiements sur la base du Règlement sur les primes adopté dans l'entreprise. Pour rédiger une commande, il faut se référer aux formulaires approuvés n ° T-11 et n ° T-11a de la GSK de Russie en date du 5 janvier 2004. Dans des formes unifiées, selon le décret du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie en date du 1999-03-24, des détails supplémentaires peuvent être saisis, tandis que la suppression des obligatoires (numéro de forme, code et nom du document) est strictement interdite.
Instructions
Étape 1
Suivez le lien indiqué à la fin de l'article et téléchargez, fourni gratuitement par le site spécifié, le formulaire unifié de la commande de bonus. Voici un lien vers # T11a - un formulaire conçu pour créer une commande pour la promotion de deux personnes ou plus. Formulaire n° T11 (pour une personne), si nécessaire, vous pouvez le trouver sur le même site.
Remplissez les champs libres du formulaire fourni. D'abord, écrivez le nom complet de votre organisation. Indiquer le numéro d'enregistrement du document et la date de son émission.
Étape 2
Dans la partie substantielle de l'ordre, décrivez le motif de la récompense, les raisons pour lesquelles les employés présentent des primes. Indiquez le type de promotion. Il peut s'agir d'un prix, d'un remerciement ou d'un cadeau précieux.
Ensuite, remplissez la section tabulaire, où, sous une forme pratique, il vous suffit d'entrer les noms de famille et les initiales des travailleurs distingués. Indiquez leur matricule (le cas échéant), l'unité structurelle (qui les a soumis à la promotion), le poste et le montant de la prime (séparément pour chaque employé) dans les colonnes correspondantes du tableau.
Étape 3
Dans la partie finale de l'arrêté, se référer aux motifs d'établissement de l'arrêté (présentation à la promotion ou Règlement sur les primes en vigueur dans l'entreprise).
À la toute fin, indiquez la position et la transcription de la signature du gestionnaire ou de toute autre personne responsable autorisée à signer de tels documents.
