Dans le cadre d'une augmentation du volume de travail ou d'une combinaison de postes, un employé devrait se voir attribuer un paiement supplémentaire pour l'exécution de certaines fonctions de travail. Pour ce faire, il est nécessaire de conclure un contrat avec lui, et il convient de s'inspirer d'un acte normatif local ou d'une convention collective, qui indique le montant des salaires, des indemnités. Sur la base des documents ci-dessus, un ordre de paiement supplémentaire est émis.
Nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les documents de l'employé;
- - Description de l'emploi;
- - acceptation du contrat;
- - acte réglementaire local;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - bon de commande pour paiement complémentaire.
Instructions
Étape 1
Dans chaque entreprise, conformément aux exigences de la loi, un acte normatif local ou une convention collective devrait être élaboré, où le montant des paiements pour l'exercice de certaines fonctions de travail devrait être prescrit lorsque le volume de travail est augmenté ou que le combinaison de métiers.
Étape 2
Faites un accord avec l'employé qui devrait être affecté à la quote-part. Supposons que pendant que le chef comptable est en vacances, ses tâches sont confiées au chef comptable. Cela doit être considéré comme une augmentation de la charge de travail. Si sa fonction de travail est exercée par un directeur adjoint ou un ingénieur en chef, cela s'appellera une combinaison. Notez dans l'avenant au contrat avec l'employé une liste des responsabilités qui lui sont attribuées, après l'avoir familiarisé avec les instructions au préalable. Indiquez la période pour laquelle vous devez augmenter la quantité de travail ou organiser une combinaison. Certifiez le document avec la signature du chef d'entreprise ou d'une autre personne autorisée, le sceau de l'organisation, la signature de l'employé.
Étape 3
Etablir une commande sur la base de l'avenant. Dans la partie supérieure de celui-ci, indiquez le nom complet et abrégé de l'entreprise, attribuez un numéro et une date au document. L'objet de la commande dans ce cas correspondra à l'objet du versement complémentaire au salarié (indiquer son poste conformément au tableau des effectifs, nom, initiales). Le motif de l'établissement d'un document peut être le congé d'un employé en vacances, sa maladie, un voyage d'affaires.
Étape 4
Dans la partie administrative, indiquez la date de début et de fin de la nomination du paiement supplémentaire, la liste des fonctions de travail que l'employé exercera. Il convient de garder à l'esprit que la combinaison et l'augmentation du volume de travail ne peuvent être émises que pour un mois et uniquement avec le consentement de l'employé. Certifier la commande avec la signature du directeur, le sceau de la société. Familiarisez le spécialiste avec le paiement supplémentaire avec le document. Il doit apposer sa signature, date de connaissance.
