Pour sauver des emplois en cas de crise, les entreprises, les organisations, les entrepreneurs individuels réduisent le temps de travail de leurs salariés pendant une certaine période. Ceci est confirmé par un arrêté émis par le chef d'entreprise, le document précise les données des salariés auxquels s'applique l'arrêté, et sa durée de validité.
Nécessaire
blancs de documents pertinents, documents d'employés, documents d'entreprise, sceau d'organisation, stylo, Code du travail de la Fédération de Russie
Instructions
Étape 1
Conformément à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit d'exposer unilatéralement l'employé à un travail à temps partiel, si la raison en est une modification des conditions de travail technologiques et organisationnelles.
Étape 2
Le chef de l'unité structurelle, dans laquelle des modifications du temps de travail des employés sont prévues, écrit une note à la première personne de l'entreprise, dans laquelle il exprime l'inévitabilité de l'application de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie et propose d'instaurer un travail à temps partiel pour certains salariés et d'affecter leur salaire en fonction des heures réellement travaillées…
Étape 3
Le directeur de l'entreprise prend un arrêté fixant une journée de travail à temps partiel. En tête du document indique le nom complet et abrégé de la société conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme d'une personne physique conformément à une pièce d'identité, si la société est un entrepreneur individuel.
Étape 4
L'ordre se voit attribuer un matricule et la date de publication, après le nom du document, inscrire le motif de l'établissement, qui apparaît dans la note.
Étape 5
Dans la partie administrative, indiquer les noms, prénoms, patronymes des salariés qui sont soumis au recours au travail à temps partiel, les noms de leurs fonctions. Dans le deuxième paragraphe, écrivez l'essence même de la commande, à savoir que vous définissez une journée de travail à temps partiel. Le troisième alinéa devrait préciser que la rémunération de ces spécialistes sera facturée en fonction du temps qu'ils ont effectivement travaillé. Le quatrième est la nomination d'une personne chargée de familiariser les employés avec la commande, le cinquième est la résiliation du contrat de travail en cas de désaccord avec le document conformément à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 6
L'arrêté est signé par le directeur de l'entreprise, ayant écrit la fonction occupée, nom, prénom, patronyme, et l'atteste du sceau de l'organisme.
Étape 7
La personne responsable désignée informe les employés de l'ordre, les employés apposent leurs signatures, les dates de connaissance, rédigent le relevé de notes et le poste occupé.
Étape 8
Cette commande peut être suspendue par l'émission d'une autre commande.
