Pour le transfert d'un salarié travaillant à la moitié du salaire selon le poste, une candidature à temps plein est acceptée d'un spécialiste. Il sert de base à l'élaboration d'un avenant au contrat, qui prescrit de nouvelles conditions de travail. Une commande sous quelque forme que ce soit est également requise, dont le sujet correspond à une modification des horaires de travail.
Il est nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - un accord avec un salarié;
- - la forme d'un avenant;
- - formulaire de candidature;
- - bon de commande pour le personnel.
Instructions
Étape 1
La législation du travail stipule que l'employeur n'a pas le droit d'effectuer des actions de transfert, des modifications de paiement sans le consentement du salarié. Les exceptions sont les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, lorsque, par exemple, il est impossible d'éviter des réductions de personnel en cas de certaines circonstances défavorables.
Étape 2
Ainsi, l'employé établit une déclaration. Son essence réside dans le changement du régime de travail. La date à partir de laquelle le paiement change est prescrite. La demande est signée par le salarié, datée. Le document est signé par le directeur et envoyé au service du personnel.
Étape 3
L'application sert de base à l'évolution des conditions de travail. Rédigez une convention complémentaire au contrat avec un spécialiste. Fixer le salaire de l'employé conformément à la rémunération précisée dans le tableau d'effectifs en vigueur pour son poste. Un transfert de demi-taux à plein taux n'implique pas un transfert à un autre emploi. Cela change les termes essentiels du contrat. L'accord est certifié par un sceau, signé par le directeur (ou toute autre personne autorisée), employé.
Étape 4
Pour le service RH, l'accord sur le contrat suffit amplement, mais pour le service comptable, lors du calcul des salaires, une base est requise en fonction de laquelle le montant de la rémunération de l'employé change. Rédigez une commande, utilisez pour cela le formulaire développé de l'entreprise, qui est utilisé pour les documents administratifs sur le personnel.
Étape 5
S'il n'y a pas de formulaire correspondant, écrivez la commande sous n'importe quelle forme. N'oubliez pas d'indiquer le nom de l'organisation, la date, le numéro du document, la ville de localisation de l'entreprise. Dans la partie administrative, notez l'évolution des conditions de travail conformément à l'avenant. Écrivez le montant du salaire établi, les données personnelles d'un spécialiste, son poste, son numéro de personnel. Certifier la commande avec la signature du chef d'entreprise. Familiariser l'employé avec la commande contre reçu.
