Les relations de travail à temps partiel sont régies par la partie 1 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie. Un emploi secondaire, interne ou externe, n'est délivré que si le salarié a déjà un lieu de travail principal permanent. Travaillant à temps partiel, il effectue d'autres travaux réguliers rémunérés pendant le temps libre du principal. Le travail à temps partiel est formalisé par un contrat de travail et un arrêté.
Instructions
Étape 1
Conformément à l'art. 68 du Code du travail de la Fédération de Russie, un ordre (ordre) d'embauche d'emplois à temps partiel est rempli conformément au formulaire unifié n ° T-1 (approuvé par le décret du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n ° 1) et la base en est un contrat de travail conclu avec un employé, dans lequel il est obligatoire d'indiquer la nature du travail - à temps partiel. Avec les travailleurs à temps partiel internes, dont le lieu de travail principal est dans la même entreprise, un accord complémentaire peut être conclu au contrat de travail pour le poste principal, qui précise les conditions d'un emploi à temps partiel.
Étape 2
Dans l'ordre (ordre), remplissez les colonnes appropriées, dans lesquelles indiquer le nom de l'unité structurelle, le poste (spécialité, profession), qui sera occupé par un travailleur à temps partiel conformément au tableau des effectifs. Dans le cas où un employé est embauché pour une période d'essai, indiquez la période d'essai. Dans le texte de la commande, assurez-vous d'indiquer les conditions de travail en stricte conformité avec le texte du contrat de travail et la nature du travail - temps partiel.
Étape 3
Signer l'ordre avec le chef d'entreprise ou avec le fonctionnaire habilité à signer les ordres d'embauche par l'ordre concerné. Remettre au travailleur à temps partiel une deuxième copie de l'ordre signé contre récépissé.
Étape 4
L'ordre sert de base à l'employé du service du personnel pour remplir la carte personnelle de l'employé sous le formulaire n ° T-2, en y insérant les informations pertinentes. Le chef comptable doit donner l'ordre d'ouvrir le compte personnel du salarié (formulaire N T-54 ou N T-54a).
