Afin de transférer un employé à temps partiel de sa propre initiative, l'employeur doit accepter une demande de l'employé, rédiger un ordre correspondant, conclure un accord complémentaire au contrat de travail et également avertir le spécialiste des conséquences de une journée de travail à temps partiel (semaine).
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - stylo.
Instructions
Étape 1
Un employé qui décide de passer à un travail à temps partiel doit rédiger une demande. Dans l'en-tête du document, le salarié doit inscrire le nom complet de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme d'une personne physique conformément à une pièce d'identité, si la forme juridique de l'entreprise est une personne physique entrepreneur, ainsi que le nom, les initiales du chef d'entreprise dans le cas datif… Le spécialiste doit indiquer son nom, prénom, patronyme au génitif, le nom de son poste conformément au tableau des effectifs, unité structurelle.
Étape 2
Dans le contenu de la demande, le salarié doit indiquer sa demande de transfert à un temps partiel (semaine) et indiquer la raison pour laquelle cela doit être fait. Signature personnelle et date d'écriture sur le document. La demande est adressée pour examen au directeur de la société qui, en cas d'accord, doit apposer une résolution datée et signée. Il convient de garder à l'esprit que l'employeur n'a pas le droit de refuser d'établir un travail à temps partiel pour un employé dont la catégorie appartient aux catégories spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie, y compris les femmes enceintes, les personnes ayant un enfant de moins de l'âge de 14 ans.
Étape 3
Rédigez un avenant à votre contrat de travail. Notez-y le fait d'établir un travail à temps partiel, indiquez la période de changement des conditions de travail, la durée de la journée de travail (semaine) La durée de l'accord est établie dans le document ou les conditions de sa résiliation sont prescrites. De la part de l'employeur, le directeur de l'organisation doit être personnellement signé, certifié du sceau de l'entreprise, de la part de l'employé - un spécialiste qui a rédigé une demande de transfert vers un travail à temps partiel.
Étape 4
Rédigez un arrêté, dans l'en-tête duquel indiquer le nom de l'organisation, le nom du document. Donnez-lui une date et un numéro. Saisissez l'objet du document, qui correspond dans ce cas à l'établissement d'une journée de travail à temps partiel (semaine). Indiquez le motif de l'établissement de la commande, qui correspond dans ce cas au motif inscrit dans la déclaration du salarié. Dans la partie administrative du document, saisissez le nom, prénom, patronyme, fonction du salarié. Indiquer que la rémunération d'un spécialiste s'effectuera au prorata des heures réellement travaillées ou en fonction de la quantité de travail effectué. Certifier la commande avec le sceau de l'entreprise et la signature du directeur de l'organisation. Familiariser l'employé avec le document contre signature.
