Lorsqu'un employé travaille dans une entreprise à deux postes et souhaite organiser un tel emploi à temps partiel interne, il doit rédiger une demande d'emploi. L'employeur doit conclure avec lui un contrat de travail, émettre un ordre et faire une inscription dans son carnet de travail. Un employé du personnel doit écrire des modifications sur la carte personnelle d'un spécialiste.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - le cachet de l'entreprise;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - un stylo;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Un salarié qui souhaite postuler à un emploi à temps partiel doit rédiger une candidature. Dans ce document, il doit exprimer sa demande d'admission à un certain poste, unité structurelle. De plus, il faut indiquer que ce travail sera pour lui un travail à temps partiel. Sur la demande, le salarié doit signer la date de sa rédaction. Après examen, le directeur doit mettre une résolution sur celui-ci en cas de décision positive.
Étape 2
Etablir un contrat de travail avec un spécialiste. Notez les droits et obligations des parties dans le document. Indiquez le titre du poste pour lequel l'employé est embauché. Saisissez le salaire qui est défini pour cet employé. La rémunération d'un travailleur à temps partiel doit correspondre aux heures réellement travaillées. Un tel spécialiste peut travailler pendant son temps libre à partir de son emploi principal, mais pas plus de quatre heures par jour, dans l'exercice de ses fonctions officielles. Du côté du salarié, le salarié embauché à temps partiel a le droit de signer, du côté de l'employeur - le directeur de l'entreprise. Certifier le contrat avec le sceau de l'entreprise.
Étape 3
Rédiger un arrêté dans lequel indiquer le nom, prénom, patronyme du salarié, le nom du poste pour lequel il est accepté à temps partiel. Saisissez le salaire, qui ne doit pas dépasser la moitié du taux de salaire pour cette catégorie de travailleurs. Certifier le document avec le sceau de l'organisation, signé par le directeur de l'entreprise. Familiarisez-vous avec l'ordre de l'employé contre signature.
Étape 4
Dans le cahier de travail de l'employé, mettez le numéro de série de l'entrée. Indiquez le fait d'embaucher un emploi à temps partiel dans les informations sur l'emploi. Dans les motifs, inscrivez le numéro et la date de l'ordre d'admission au poste.
Étape 5
Si le travail à temps partiel devient le principal pour le salarié, il doit d'abord quitter le travail à temps partiel, puis du poste principal.
