Pour certaines catégories de travailleurs énumérées à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel est établi. Pour cela, un accord est conclu entre le salarié et l'employeur. Il est établi par un avenant au contrat de travail, qui fait partie intégrante de la relation de travail.
Nécessaire
- - les documents des employés;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - Formulaires de commandes pour le personnel.
Instructions
Étape 1
Le travail à temps partiel peut être instauré lors de l'embauche d'un salarié. Ceci est précisé directement dans le contrat de travail, qui précise les conditions de travail d'un spécialiste. En cas de travail à temps partiel, le paiement est effectué en fonction des heures réellement travaillées, si un formulaire basé sur le temps est établi. Les paiements sont effectués au prorata du nombre de pièces (produits) fabriqués lorsque le travail à la pièce est en place.
Étape 2
Une semaine de travail à temps partiel est établie à l'initiative d'un spécialiste ou d'un employeur. Pour ce faire, rédigez une convention collective, un autre acte normatif local. Dans le document, notez les situations dans lesquelles un tel mode de travail peut être appliqué. Il peut s'agir de conditions de travail organisationnelles ou industrielles. Lorsque vous avez une organisation syndicale dans votre entreprise, prévenez son responsable, tenez compte de son avis lors de la signature de la convention collective.
Étape 3
L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les catégories d'employés affectés à un travail à temps partiel. Il s'agit de personnes de moins de 18 ans, de femmes enceintes, de spécialistes qui ont des conditions de travail dangereuses ou préjudiciables. En règle générale, leur temps de travail est réduit jusqu'à 20 %. Pour les travailleurs « nuisibles », une diminution de la journée de travail de plus de 20% menace de perdre une expérience de travail spéciale, ainsi que des jours de vacances supplémentaires. Le calcul de l'ancienneté de ces salariés est effectué sur la base des jours complets de travail. Par conséquent, lors de la mise en place d'un travail à temps partiel, avertissez les employés des conséquences possibles.
Étape 4
Lors de l'introduction du travail à temps partiel (semaine), aviser les employés par écrit. Si les employés sont d'accord, acceptez les candidatures de leur part. Rédigez ensuite des accords complémentaires aux contrats avec des spécialistes. Le directeur émet un arrêté instituant un tel régime, dont les salariés prennent connaissance dès réception. Veuillez noter que le travail à temps partiel est fixé pour une durée maximale de six mois. L'ordre perd alors sa force juridique. Vous avez le droit d'annuler le régime avant la date d'expiration. Pour cela, un autre ordre est émis, qui annule le document administratif précédemment émis.
