De nos jours, il arrive souvent que des employés occupent deux postes ou plus. Habituellement, sur le lieu de travail principal, un employé est délivré conformément à un cahier de travail et à un lieu supplémentaire - conformément à un contrat de travail. La législation du travail est autorisée à inscrire la combinaison dans le cahier de travail.
Nécessaire
code du travail, formulaires des documents pertinents, sceau de l'entreprise, stylo, cahier de travail à temps partiel
Instructions
Étape 1
Si un citoyen travaille dans une organisation à deux postes, il doit rédiger une demande adressée à la première personne de l'entreprise avec une demande d'inscription dans son cahier de travail sur le travail à temps partiel. Sur la demande, le salarié appose sa signature et la date de rédaction de la demande.
Étape 2
Le chef d'entreprise émet un ordre sur la base d'une déclaration concernant la possibilité d'inscrire son poste supplémentaire dans le cahier de travail de l'employé. Le document se voit attribuer un numéro et une date. Le directeur le signe et y appose le sceau de l'organisation.
Étape 3
Dans le contrat de travail avec un employé travaillant dans les postes principaux et supplémentaires, il est nécessaire d'écrire que ce travail est une combinaison pour lui. De plus, il ne peut y travailler que pendant son temps libre.
Étape 4
Dans le cahier de travail d'un spécialiste, l'agent du personnel inscrit le numéro du dossier ordinal et la date d'embauche à temps partiel après l'inscription sur le poste principal. Dans les informations sur le travail, le poste, l'unité structurelle, dans lequel l'employé est admis, est indiqué. Il faut écrire que cette œuvre est pour lui une combinaison. La base de l'inscription est l'ordre d'admission à un poste supplémentaire, le responsable du personnel inscrit son numéro et sa date.
Étape 5
Si un employé occupe deux postes dans des organisations différentes, il doit retirer du lieu de travail supplémentaire une copie du bon de travail signé par le directeur de l'entreprise, un contrat de travail ou une attestation sur papier à en-tête, indiquant que l'employé travaille réellement dans cette entreprise.
Étape 6
L'agent du personnel du lieu de travail principal inscrit dans le cahier de travail de l'employé l'embauche pour un emploi à temps partiel, dont la base est l'un des documents soumis. De plus, le nom complet de l'organisation, le nom du poste et l'unité structurelle du lieu de travail supplémentaire sont indiqués. Il est recommandé à l'employé de conserver le certificat sur l'en-tête de l'emploi à temps partiel dans le cahier de travail et de le présenter au besoin.
