Le travail à temps partiel est l'une des formes de conclusion d'un contrat de travail. Conformément à celui-ci, l'employé a le droit de combiner l'emploi principal avec l'emploi supplémentaire dans une ou plusieurs organisations. Lorsque vous postulez pour un emploi à temps partiel, une note correspondante est faite dans le cahier de travail.
Instructions
Étape 1
Commencez à créer un enregistrement à temps partiel dans votre classeur. Donnez-lui un numéro de série dans la première colonne. Dans la deuxième colonne, mettez la date actuelle - jour, mois et année. Ce format est utilisé lors de la création de toutes les entrées dans le classeur.
Étape 2
Remplissez la troisième colonne pour l'embauche, les qualifications, les réaffectations et les licenciements. Laissez une trace de l'embauche d'un employé pour un emploi à temps partiel. Indiquez le nom de l'organisation, du poste et du service. Dans la quatrième colonne, laissez des informations sur le document sur la base duquel la personne est inscrite dans l'État. Assurez-vous d'écrire son nom exact et complet, y compris la date, le lieu de délivrance et le numéro d'enregistrement. Si un salarié est embauché pour un poste à temps partiel dans l'organisation sur le lieu de son travail principal, le nom de l'employeur n'a pas besoin d'être indiqué lors de l'inscription.
Étape 3
Si un salarié est accepté pour un emploi à temps partiel avec résiliation simultanée du contrat de travail avec lui au moment de l'inscription, indiquez dans la troisième colonne la période pendant laquelle il a travaillé à temps partiel. Complétez l'entrée avec le nom de l'employeur, du département et du poste. Entrez la date du jour dans la troisième colonne. Si l'employé est transféré d'un emploi à temps partiel à l'emploi principal dans la même organisation, notez le licenciement du poste précédent. Ensuite, indiquez le titre du poste pour lequel il est accepté et le nom de l'organisation.
Étape 4
Pour ajouter un enregistrement du licenciement d'un employé d'un poste combiné, faites l'entrée appropriée dans la troisième colonne. Écrivez le nom de l'employeur et les motifs sur la base desquels le salarié est démis de ses fonctions, ou il est licencié. Tous les dossiers doivent être accompagnés de la signature du responsable et du sceau de l'organisation.
