Beaucoup de gens ont non seulement un lieu de travail principal mais aussi un lieu de travail supplémentaire. Il peut s'agir d'une activité « pour l'âme » ou d'un bon revenu complémentaire. Et souvent, l'employé souhaite que l'expérience acquise dans le travail à temps partiel soit reflétée dans le cahier de travail, comme confirmation pour les futurs employeurs. Comment faire une entrée dans le cahier de travail sur le deuxième lieu de travail?
Nécessaire
- - antécédents professionnels;
- - certificat du lieu de travail en combinaison.
Instructions
Étape 1
Prenez un emploi à temps partiel. Avant de saisir le cahier de travail, formalisez votre relation avec l'organisation qui vous embauche avec un contrat de travail.
Étape 2
Obtenez un certificat de votre emploi à temps partiel indiquant que vous travaillez pour eux. Le certificat doit contenir le nom de l'organisation, ses coordonnées, votre poste, la date d'embauche, le sceau de l'organisation, la signature de l'employé responsable - un employé du service du personnel ou le chef de l'organisation. Dans le cas d'un emploi avec un entrepreneur individuel, la signature est apposée par l'entrepreneur individuel. Au lieu d'un certificat, une copie de l'ordre d'embauche peut être fournie. La copie doit être certifiée conforme avec l'inscription « La copie est correcte », le sceau de l'organisation, les nom, prénom et patronyme de l'employé responsable, ainsi que sa signature.
Étape 3
Apportez un certificat ou une copie de la commande au lieu de travail principal où est conservé votre cahier de travail. Transmettez ce document à l'employé qui est chargé de remplir les cahiers de travail - un spécialiste du service des ressources humaines ou un responsable si l'organisation est petite. Il doit inscrire dans votre cahier de travail une inscription correspondante pour un emploi à temps partiel.
Étape 4
En cas de mutation vers un autre poste ou de licenciement d'un poste à temps partiel, vous devez également vous munir d'une attestation d'emploi principal ou d'une copie de l'arrêté correspondant. Dans l'attestation de licenciement, outre les coordonnées de l'organisation, le nom, le prénom, le patronyme du salarié et la date de la décision, l'article du code du travail, sur la base duquel le contrat de travail a été résilié - licenciement de leur plein gré, par accord des parties, en raison de violations des termes du contrat et etc. Cette information doit être inscrite dans le cahier de travail dans le dossier de démission Le dossier de démission doit également être certifié par le sceau de l'organisme qui remplit le cahier de travail.
