Les citoyens de la Fédération de Russie qui ont atteint l'âge de 18 ans ont le droit de conclure un contrat de travail pour un emploi à temps partiel. Vous ne pouvez pas cumuler plus de trois postes à la fois au sein d'une seule et dans plusieurs entreprises. Dans le même temps, le travail à temps partiel ne doit pas enfreindre l'horaire de travail du lieu de travail principal.
Instructions
Étape 1
Exécuter un contrat de travail avec un salarié à temps partiel sur la base des règles générales de rédaction des accords de travail, puisqu'il n'existe pas de formulaire agréé pour cela. Indiquez en tête du document le numéro du contrat de travail, le lieu et la date de sa préparation. Ensuite, énumérez les parties qui concluent le contrat. Quelle que soit la forme actuelle de propriété de l'entreprise, sa partie est représentée par le chef autorisé à établir ces documents. Du côté du salarié, c'est la personne qui recrute des emplois à temps partiel.
Étape 2
Indiquer dans les paragraphes « Dispositions générales » et « Objet de la convention » que l'employé est inscrit pour un emploi à temps partiel. Déterminer dans quel département (atelier, unité structurelle, etc.) et à quel poste il travaillera. Veillez à préciser dans cette partie du contrat la durée de sa conclusion: définie ou indéterminée. Fixez la date à partir de laquelle le salarié commencera à travailler, et en cas de contrat à durée déterminée, indiquez la date de sa résiliation.
Étape 3
Notez les droits et obligations de l'employeur et de l'employé dans les parties pertinentes du contrat. Décrivez dans les « Droits et responsabilités » ce que l'employé et l'employeur doivent observer, comment ils peuvent interagir les uns avec les autres, quoi réclamer, etc.
Étape 4
Incluez des parties telles que « heures de travail » et « heures de repos » dans le contrat de travail à temps partiel. Indiquez dans la rubrique « Horaires de travail » la durée de la semaine et de la journée de travail, puis programmez les week-ends et les jours fériés dans la section appropriée. Précisez les conditions de rémunération, en indiquant la composition du salaire de l'employé, le montant du salaire officiel ou le taux tarifaire.
Étape 5
Signez le contrat par les deux parties et scellez l'organisation. Sur la copie du contrat de l'employeur, le salarié embauché doit laisser une note indiquant qu'il a reçu sa copie du contrat.
