Les personnes qui ont atteint l'âge de dix-huit ans ont le droit d'obtenir un emploi supplémentaire sur le lieu de production principal ou auprès d'un autre employeur. Les emplois à temps partiel internes ou externes ont lieu pendant leur temps libre par rapport à l'emploi principal. Même si un employé obtient un emploi à temps partiel dans son organisation, avec un contrat de travail pour l'emploi principal, il est nécessaire d'établir un contrat à temps partiel.
Nécessaire
- - deux formes de contrat de travail;
- - le sceau de l'entreprise.
Instructions
Étape 1
Il n'existe pas de formule agréée de contrat de travail à temps partiel conclu pour une durée déterminée (contrat de travail à durée déterminée) ou pour une durée indéterminée. Mais il y a des points principaux qui doivent être reflétés dans le contrat.
Étape 2
L'en-tête indique le numéro du contrat de travail, la localité où il a été établi et la date à laquelle il a été établi. Ensuite, sont répertoriées les parties entre lesquelles le contrat est conclu. La partie à l'entreprise, quelle que soit la forme de propriété, est représentée par le chef autorisé à conclure de tels accords. Et du côté du salarié, c'est la personne qui est embauchée à temps partiel.
Étape 3
Les « Dispositions générales » et « Objet de l'accord » reflètent nécessairement que le travail pour un employé est un travail à temps partiel. Ici, il est déterminé dans quel service (unité structurelle, atelier, etc.), et pour quel poste le salarié est accepté, jusqu'à l'emplacement de son lieu de travail. Dans la même partie du contrat, il est nécessaire de préciser pour combien de temps le contrat de travail est conclu: à durée déterminée ou indéterminée. La date à partir de laquelle le salarié doit commencer à travailler est également fixée, et pour les contrats à durée déterminée, la date de fin du contrat est également indiquée.
Si une période d'essai est fixée pour le salarié en vertu du contrat, alors toutes les conditions de cet événement sont également prévues dans les « Dispositions générales » et « Objet du contrat »
Étape 4
Les droits et obligations de l'employé et de l'employeur sont reflétés dans les parties distinctes respectives du contrat. Les Droits et Obligations décrivent ce à quoi l'employé et l'employeur doivent se conformer, ce qu'ils ont le droit d'exiger, conformément à quoi et comment ils peuvent agir, ce qu'ils peuvent réclamer. Tant l'employé que l'employeur doivent être notés qu'ils ont le droit de modifier et de résilier le contrat conformément aux dispositions du droit du travail.
Étape 5
Un contrat de travail à temps partiel doit nécessairement inclure des éléments tels que « Heures de travail et heures de repos ». Le "Temps de travail" indique la durée de la semaine de travail et du travail journalier, le nombre de jours de la semaine de travail et les jours de congé. L'horaire de la journée de travail (début, fin, pause) est immédiatement déterminé et les conditions d'utilisation du prochain congé et du congé sans solde sont stipulées.
Étape 6
Les "Conditions de rémunération" font partie intégrante du contrat de travail, qui indique en quoi consiste le salaire de l'employé (salaire ou taux tarifaire), le montant du salaire officiel établi (taux tarifaire), en fonction du salaire (taux tarifaire) pour des heures de travail complètes. Le cas échéant, une compensation pour le travail acharné et le travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses est indiquée, des paiements supplémentaires, des paiements incitatifs ou des indemnités. Cette partie définit également la fréquence, la période et la durée de paiement des salaires et des indemnités de vacances; répertorie où et quelles déductions sont effectuées sur les gains (impôts, paiements d'assurance).
Étape 7
Le contrat précise les conditions qui déterminent la nature des travaux (déplacement, sur route ou autre). Un contrat de travail peut inclure des parties supplémentaires et des clauses finales liées au travail à temps partiel d'un employé. A la fin du contrat, vous devez préciser les coordonnées des parties. L'enregistrement d'un contrat de travail à temps partiel se termine par le fait que le salarié et l'employeur apposent leur signature sur deux exemplaires du contrat. Les deux accords sont scellés du sceau de l'organisation. Sur la copie de l'employeur, le salarié laisse l'information qu'il a reçu sa copie du contrat entre ses mains.
