Vous pouvez définir une semaine ou un jour de travail à temps partiel lorsqu'un employé est employé et qu'un contrat de travail est établi. En particulier, un contrat à temps partiel implique un travail à temps partiel. Vous pouvez également réduire le temps de travail à la demande du salarié pour certaines raisons. Chaque demande est examinée par l'employeur sur une base individuelle, mais certaines catégories d'employés n'ont pas le droit de refuser conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.
Il est nécessaire
- - candidature en deux exemplaires;
- - avenant ou avenant au contrat de travail;
- - ordre.
Instructions
Étape 1
Conformément à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur ne peut refuser de raccourcir la journée ou la semaine de travail pour les femmes enceintes, les mères célibataires, les pères, les tuteurs, les curateurs qui ont un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé moins de 18 ans, salariés mineurs. La durée ou la semaine de travail doit être réduite à la demande d'un salarié handicapé des premier et deuxième groupes, à la demande d'un salarié s'occupant de proches gravement malades sur présentation d'un certificat médical. Avec toutes les autres catégories - uniquement d'un commun accord.
Étape 2
Le travail à temps partiel ou à semaine écourtée doit être correctement documenté. De l'employé, vous devez recevoir une demande en deux exemplaires, sur laquelle l'employeur met sa résolution. Une copie reste à l'employeur, l'autre à l'employé.
Étape 3
La demande doit indiquer votre demande, se référer à l'article 93 ou 92 du code du travail. Le délai d'octroi d'une journée ou d'une semaine de travail écourtée est également indiqué. Les heures de travail à temps partiel peuvent être fixées pour une période déterminée ou indéfiniment, et une journée de travail plus courte et une semaine de travail plus courte peuvent être établies.
Étape 4
Sur la base de la demande, l'employeur est tenu de rédiger un avenant au contrat de travail, d'émettre une ordonnance dans laquelle se référer à l'avenant. Le cahier de travail ne comporte pas d'inscription sur la réduction de la journée ou de la semaine de travail. La marque est faite uniquement sur la carte personnelle de l'employé. Le paiement doit être effectué sur la base des heures réellement travaillées ou en fonction de la production (article 93 partie 3)
Étape 5
La partie 3 du même article détermine que la réduction du temps de travail n'affecte pas les prochains congés payés, les week-ends et jours fériés. Cependant, un employé n'a pas droit à une pension préférentielle anticipée, puisque cet avantage ne peut être accordé qu'à temps plein (décret gouvernemental 516, loi fédérale 27, 28).
