Souvent, une organisation a besoin d'un employé non pas pour un temps plein, mais pour la moitié du tarif. L'admission d'un tel salarié doit être formalisée conformément à la législation du travail, c'est-à-dire qu'une demande d'emploi, un arrêté, un contrat de travail, une carte personnelle, une inscription dans un cahier de travail sont requis. Mais embaucher un spécialiste à moitié prix a des particularités.
Il est nécessaire
législation du travail, formulaires des documents pertinents, documents des employés, documents de l'entreprise, sceau de l'organisation
Instructions
Étape 1
L'employé rédige une demande adressée à la première personne de l'entreprise, indiquant le nom complet de l'entreprise, le nom de famille, les initiales, la position du chef dans le cas datif. Un salarié embauché à moitié tarif renseigne son nom, prénom, patronyme au génitif, adresse du lieu de résidence conformément à la pièce d'identité. Dans le contenu de la candidature, le spécialiste exprime sa demande d'embauche, indique le nom de l'unité structurelle, le poste pour lequel il postule. Parallèlement à cela, l'employé écrit un avertissement qu'il demande de l'accepter à la moitié du taux.
Étape 2
Le directeur rend un arrêté pour le recrutement de cet employé, attribue un matricule et une date au document. Dans la partie administrative, il inscrit le nom, le prénom, le patronyme du spécialiste, l'intitulé du poste, l'unité structurelle où il est admis. Le deuxième alinéa écrit que le salarié est rémunéré au prorata des heures réellement travaillées, indique le nombre d'heures que le salarié travaille par jour. Le troisième point sera l'attribution du contrôle sur l'exécution de la commande. Le document est signé par la première personne de l'entreprise, certifiée par le sceau de l'organisation. Familiarisez le spécialiste accepté avec la commande. L'employé met sa signature dans le champ requis, la date de familiarisation.
Étape 3
Passer un contrat de travail avec le salarié en cours d'acceptation; dans les conditions de travail de ce contrat, inscrire le nombre d'heures que le salarié est obligé de travailler. Au besoin, indiquez la période de travail qui correspond à la moitié du taux du poste. Un contrat de travail est signé par le chef de l'organisation, en tant qu'employeur, certifié par le sceau de l'entreprise, le salarié signe son nom en tant que salarié en cours d'embauche.
Étape 4
Une inscription dans le carnet de travail est faite par un agent du personnel, il met le numéro d'ordre de l'inscription, la date d'embauche en chiffres arabes. Dans les informations sur le travail, il écrit le fait de l'acceptation d'un employé pour un certain poste, indique le nom de l'entreprise, le nom du poste et l'unité structurelle. L'agent du personnel certifie l'entrée avec le sceau de l'organisation, inscrit son nom de famille, ses initiales, sa fonction et ses signes. Présente à l'employé le dossier sous signature. Les réservations environ la moitié du tarif n'ont pas besoin d'être faites, la réception est enregistrée dans le carnet de travail comme de manière générale.
