Les relations de travail avec un travailleur à temps partiel sont régies par l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie. Tant avec le salarié principal qu'avec le salarié à temps partiel, un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée est conclu, le chef d'entreprise passe un ordre et, si le travail à temps partiel le souhaite, une inscription est faite le cahier de travail.
Nécessaire
- - une déclaration d'un employé;
- - les documents;
- - contrat de travail (ou avenant);
- - commande du formulaire T-1;
- - responsabilités professionnelles.
Instructions
Étape 1
Si vous êtes employé par un travailleur à temps partiel externe dont l'emploi principal est dans une autre entreprise, demandez à l'employé de rédiger une demande d'emploi à temps partiel, de présenter un passeport, des documents d'études, des qualifications et d'autres documents stipulés par les spécificités de l'emploi. Cela peut être un certificat de santé si votre entreprise est spécialisée dans les produits alimentaires, une catégorie, si un emploi à temps partiel est occupé dans un poste correspondant, des admissions aux mécanismes, etc.
Étape 2
Le carnet de travail d'un salarié à temps partiel se trouve sur le lieu de travail principal, vous n'avez donc le droit d'en exiger qu'un extrait, puisque ce document n'est remis aux salariés qu'en cas de licenciement. Si un travailleur à temps partiel souhaite qu'un enregistrement soit fait dans le travail, vous devez alors délivrer un certificat. L'inscription se fera au service du personnel du lieu de travail principal (article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 3
Passer un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée avec un employé à temps partiel avec l'introduction obligatoire de la clause selon laquelle le travail est une combinaison de professions (article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 4
Émettre une commande du formulaire unifié T-1. La base d'émission d'une commande est un contrat de travail signé avec un travailleur à temps partiel.
Étape 5
Familiarisez l'employé avec le règlement intérieur de votre entreprise et avec les responsabilités du poste.
Étape 6
Si vous acceptez un emploi à temps partiel interne, c'est-à-dire un employé dont le lieu de travail principal est votre entreprise, vous pouvez alors conclure avec lui un accord complémentaire au contrat de travail en cours ou conclure un contrat de travail à temps partiel séparé.
Étape 7
Lorsque vous employez un travailleur interne à temps partiel, vous n'avez pas besoin de demander un ensemble de documents pour formaliser une relation de travail. Un rendez-vous pour un travail à temps partiel doit être pris dans votre service RH à la demande du salarié, c'est-à-dire qu'il n'est pas obligatoire et est saisi à la demande du travailleur à temps partiel.
Étape 8
Comme dans le cas d'un emploi à temps partiel externe, vous êtes tenu d'émettre une commande du formulaire T-1 sur la base d'un accord complémentaire ou d'un contrat de travail séparé.
