Lorsque l'emploi est effectué de manière « blanche », il existe toujours une relation contractuelle entre l'employeur et l'employé. Et ces relations sont formalisées entre les deux intéressés - un contrat à temps partiel est établi.
Si vous êtes salarié
Ne confondez pas le travail à temps partiel avec un emploi à temps partiel ou un emploi combiné. Ce sont des concepts liés, car vous ne pouvez organiser un emploi à temps partiel que pour le même poste que vous occupez déjà. Et peu importe si vous vous combinez au sein d'une organisation ou si vous obtenez un emploi à temps partiel dans une autre.
Le travail à temps partiel (ou travail à temps partiel) est la production de moins d'heures par semaine que ne le suggère le Code du travail pour un emploi à temps plein. Par exemple, un employeur souhaite embaucher un employé à temps partiel. Cela signifie qu'au lieu de huit heures par jour, l'employé sera occupé pendant 4 heures, et le salaire sera payé en fonction du temps travaillé. Il en va de même pour un quart de tarif ou un travail à la demande. Par exemple, si vous êtes en congé de maternité, vous ne travaillez pas officiellement (mais seulement employé). Quand, après avoir envoyé votre enfant dans une crèche, vous allez à votre bureau et y travaillez plusieurs heures par jour, cela équivaut déjà à aller travailler - mais avec un emploi à temps partiel. Dans ce cas, vous n'avez pas besoin de fournir de documents (après tout, votre responsable du personnel a déjà des documents sur l'éducation, le livret de travail, le NIF et d'autres données). Vous pouvez uniquement signer un avenant au contrat de travail ou formaliser le retrait du décret, en utilisant le droit à une journée de travail plus courte. Dans ce cas, votre horaire de travail doit être clairement précisé dans les documents de l'entreprise. Après tout, le service comptable calculera les salaires sur la base de ces données. Si vous faites des heures supplémentaires, le salaire à temps partiel doit être calculé sur la base du coût d'une heure de votre travail.
Si vous êtes étudiant, retraité ou sans emploi, vous pouvez également obtenir un emploi à temps partiel. Dans ce cas, vous devez fournir à l'employeur un passeport, le SNILS, une carte d'identité militaire (cette règle s'applique uniquement aux assujettis au service militaire), et si l'employeur l'exige, un cahier de travail et un diplôme. En outre, si vous souhaitez que des informations sur l'emploi à temps partiel soient reflétées dans votre dossier d'emploi, vous avez le droit d'en demander à l'employeur.
Vous ne devez commencer à travailler qu'après avoir établi un contrat de travail, sinon vous risquez de vous retrouver sans salaire ou d'être confronté au non-respect de vos droits.
Si vous êtes un employeur ou un agent du personnel
Vous pouvez embaucher n'importe qui à temps partiel: un retraité, un travailleur à temps plein dans une autre organisation, ou même un mineur (alors qu'une personne de moins de 18 ans ne peut pas être employée à temps partiel). Pour inscrire un employé à temps partiel, vous avez besoin: d'une demande d'emploi, d'un passeport, du SNILS et d'une pièce d'identité militaire. Vous pouvez également lui demander un cahier de travail ou des documents pédagogiques.
Vous devez conclure un accord avec l'employé, qui précisera le type d'emploi (dans ce cas, incomplet).
Si vous embauchez un employé à temps partiel, conformément à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous êtes tenu de lui accorder un congé annuel ou de maternité sur une base générale. Il en va de même pour le calcul de l'ancienneté, le paiement des salaires et des primes, l'octroi de garanties, les indemnités et le respect des autres droits du travail.
