Les cas d'incapacité temporaire d'un employé en raison de la prise en charge d'un enfant malade sont une situation courante. Le paiement des congés de maladie pour garde d'enfants diffère de celui lorsque l'employé était lui-même malade. Des restrictions sur le moment du paiement et sur le montant dû pour les congés de maladie ont été introduites.
Instructions
Étape 1
Le congé de maladie pour garde d'enfants a le droit de prendre la mère, le père de l'enfant ou d'autres parents proches, s'ils travaillent sous contrat de travail. En vertu d'autres types de contrats, les employés n'ont pas droit à une indemnité de congé de maladie. Si une personne qui n'est pas un parent est impliquée dans la garde d'un enfant, le congé de maladie ne peut pas être délivré à cette personne.
Étape 2
L'allocation est versée pour la garde d'un enfant âgé de 0 à 15 ans inclus. Si une mère est en congé parental avant qu'il n'atteigne un an et demi, le congé de maladie qui lui est accordé n'est pas payé.
Étape 3
Le montant de la prestation versée dépend de l'ancienneté de la personne qui s'occupe de l'enfant et du traitement prodigué à l'enfant.
Étape 4
Avec une expérience professionnelle de 8 ans ou plus, 100% du salaire moyen est payé. De 5 à 8 ans - 80%. Jusqu'à 5 ans - 60%. L'ancienneté est prise en compte pour toutes les entrées dans le cahier de travail, et peu importe qu'il y ait eu des pauses ou non. Pour le traitement ambulatoire d'un enfant, l'aidant est rémunéré pendant les 10 premiers jours calendaires, en fonction de l'ancienneté, à partir du 11e jour - 50 % du salaire moyen. En cas de traitement hospitalier - en fonction de la durée de service de l'aidant.
Étape 5
De plus, des restrictions ont été introduites sur la durée d'un éventuel séjour en arrêt maladie pour garde d'enfants. Lors de la garde d'un enfant de 7 ans, pas plus de 60 jours calendaires par an sont payés. Uniquement pour les maladies répertoriées par le ministère de la Santé et du Développement social - 90 jours par année civile.
Étape 6
Lorsque vous vous occupez d'un enfant de 7 à 15 ans, vous ne pouvez pas prendre plus de 45 jours calendaires par an et pas plus de 15 jours calendaires pour un arrêt maladie.
Étape 7
Lorsque vous vous occupez d'un enfant handicapé de moins de 15 ans, vous pouvez bénéficier de 120 jours calendaires pour toute l'année calendaire.
Étape 8
Si un enfant est séropositif ou présente des complications liées à la vaccination préventive, alors toute la période de soins pour le traitement de cet enfant est couverte.
Étape 9
Si les délais spécifiés sont dépassés, le congé de maladie est considéré comme invalide et l'employeur a le droit de vous accorder l'absentéisme et de vous licencier pour cela.
Étape 10
Dans cette situation, le paiement des congés de maladie pour garde d'enfants répartit les conditions de prise en charge entre tous les proches. Ceci est particulièrement nécessaire si votre enfant est souvent malade pendant une longue période et a besoin d'être soigné.
