Un congé de maladie délivré par un établissement médical portant la mention d'une violation du régime est payé sur la base du salaire minimum (article n ° 8 de la loi fédérale n ° 255, décret gouvernemental "sur le calcul des prestations d'invalidité temporaire"). Le salaire minimum à partir du 1er juin 20011 est égal à 4611 roubles.
Il est nécessaire
- - congé de maladie;
- - calculatrice;
- - le programme "1C salaire et personnel".
Instructions
Étape 1
Si votre employé a présenté un congé de maladie et qu'il contient une note concernant une violation du régime, calculez avant la violation selon les règles générales. Pour ce faire, additionnez tous les montants gagnés au cours des 24 mois sur lesquels vous avez retenu l'impôt sur le revenu, divisez par 730. Multipliez le chiffre obtenu par le nombre de jours d'incapacité de travail du salarié avant la violation. Ensuite, faites une provision en fonction de l'ancienneté. Avec plus de 8 ans d'expérience, cumulez 100%, de 5 à 8 ans - 80%, jusqu'à 5 ans - 60%.
Étape 2
A partir du jour de la violation du régime, faites un calcul basé sur le salaire minimum. Pour ce faire, multipliez 4611 roubles par 24, divisez par 730. Multipliez le nombre obtenu par le nombre de jours d'incapacité temporaire de travail de l'employé à partir du moment de la violation jusqu'à la clôture du congé de maladie. Ensuite, faites une provision en fonction de la durée de service de la manière spécifiée. Additionnez les résultats obtenus avant et après la violation. Le nombre résultant sera le paiement pour toute la durée de l'incapacité de travail.
Étape 3
Si un employé a moins de 6 mois d'expérience, alors qu'il ait ou non violé le régime, calculez en fonction du salaire minimum.
Étape 4
Les violations du régime comprennent le fait de se rendre dans un établissement médical en cas d'intoxication à la drogue ou à l'alcool, les visites intempestives chez le médecin, le non-respect du régime d'un établissement médical, le non-respect du schéma thérapeutique recommandé. Mais le comptable n'est pas obligé de se renseigner sur le motif de la délivrance d'un certificat d'incapacité de travail en infraction, mais doit faire un calcul conformément à la législation en vigueur et présenter le congé de maladie à la caisse d'assurance sociale.
