Conformément aux normes de la législation du travail, l'employeur est tenu de payer les jours d'incapacité de travail aux salariés. Lors du calcul des indemnités de congé de maladie en cas d'accident domestique, il convient de se référer à la lettre de la FSS de la Fédération de Russie n ° 02-18 / 07-1243. Selon ce document, l'allocation est calculée et versée dès le premier jour d'invalidité dans le montant qui est dû à un spécialiste particulier.
Il est nécessaire
- - calculatrice;
- - calendrier de fabrication;
- - la paie pour la période de calcul;
- - Lettre du Service fédéral de sécurité de la Fédération de Russie n° 02-18 / 07-1243;
- - certificat d'incapacité de travail.
Instructions
Étape 1
Une fois que l'employé a fourni un certificat d'incapacité de travail, procédez au calcul des prestations. Tout d'abord, définissez la période de calcul. En règle générale, une année civile est prise pour cela, mais à condition que le salarié travaille dans l'entreprise pendant plus de 12 mois civils. Si un spécialiste exerce des fonctions officielles moins que la période spécifiée dans une entreprise particulière, alors pour la période de facturation, prenez le temps à partir duquel il est réellement enregistré dans l'organisation.
Étape 2
Calculez maintenant le montant des gains moyens. Pour ce faire, calculez le salaire pour la période de calcul. Additionnez tous les paiements réels. Utilisez la paie en faisant cela. Inclure le salaire, les primes (annuelles, mensuelles, trimestrielles). Autrement dit, toutes les récompenses sont permanentes. N'excluez que les paiements ponctuels. Il s'agit par exemple de l'aide matérielle, des prestations sociales à la naissance d'un enfant.
Étape 3
Divisez le montant des paiements par le nombre total de jours calendaires de la période de facturation. Le résultat est le salaire moyen pour le calcul des prestations de congé de maladie. Si un salarié subit un accident domestique, les jours d'incapacité de travail sont payés à partir du jour où le spécialiste a contacté un établissement médical.
Étape 4
Utilisez le certificat d'invalidité de l'employé. Multipliez le nombre de jours calendaires de congé de maladie par le salaire moyen. Le montant reçu est versé en totalité aux spécialistes dont l'expérience professionnelle est supérieure à huit ans. Avec une expérience professionnelle existante de cinq à huit ans, les salariés sont indemnisés en incapacité de travail à hauteur de 80%. Si l'expérience professionnelle de l'employé est de trois à cinq ans, l'allocation est calculée sur la base de 60 % du salaire moyen. Lorsque la période de travail est de un à trois ans, les jours d'incapacité de travail sont payés au taux de 50 %. Si le salarié a moins d'un an d'expérience, le congé de maladie est calculé sur la base de 30 % du salaire moyen.
