Conformément à la loi fédérale 255 du 29 décembre 2006, l'employeur est tenu de fournir à tous les employés des prestations d'invalidité temporaire si elle survient pendant la durée du contrat de travail, ainsi que dans les 30 jours suivant la date de sa résiliation. Les modalités, le montant, les conditions de calcul et de versement des prestations sont déterminés au paragraphe 1 de ladite loi.
Nécessaire
- - congé de maladie;
- - calculatrice ou programme 1C;
- - des informations sur l'expérience.
Instructions
Étape 1
Si vous avez résilié le contrat de travail avec un employé, en cas d'incapacité de travail chez l'ancien employé, dans les 30 jours à compter de la date du licenciement, vous êtes obligé de prendre un congé de maladie, d'accumuler et de payer des prestations conformément aux dispositions générales procédure prévue par la loi. De plus, conformément aux modifications spécifiées dans la loi fédérale 255, vous êtes obligé de le faire quel que soit le motif de la cessation d'emploi, c'est-à-dire même si l'initiative est venue de vous et que le licenciement a eu lieu pour absentéisme, état d'ébriété sur le lieu de travail, pour méfiance ou accomplissement inapproprié des tâches.
Étape 2
Un salarié licencié ou démissionnaire a le droit, dans les 6 mois suivant la clôture du certificat d'incapacité de travail, délivré dans les 30 jours suivant la fin de la relation de travail, de vous contacter et de présenter l'arrêt de travail pour le calcul des prestations.
Étape 3
Vous devez vérifier l'authenticité du formulaire de congé de maladie. Le formulaire a été approuvé par arrêtés du ministère de la Santé n° 172 du 16 mars 2007, la procédure de délivrance est effectuée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n° 514 du 1er août 2007.
Étape 4
Calculez et versez les indemnités non seulement aux salariés licenciés qui travaillaient sous contrat de travail à durée indéterminée, mais aussi aux salariés à temps partiel, ainsi qu'à ceux avec lesquels vous avez des relations de travail temporaire.
Étape 5
Pour calculer l'indemnité, additionnez tous les montants gagnés sur lesquels l'impôt de 13 % a été retenu pour les 24 mois précédant le licenciement et divisez par le nombre de jours calendaires de la période de facturation, soit par 730. Si le salarié a travaillé pendant vous gagnez moins de temps, puis effectuez le calcul réel sur la base du montant total gagné, en le divisant par le nombre de jours calendaires réellement travaillés. Multipliez le nombre obtenu par le nombre de jours d'incapacité temporaire. Ensuite, faites le calcul en fonction de l'ancienneté totale de l'employé. Avec plus de 8 ans d'expérience, payez 100% du salaire moyen, avec 5 à 8 ans d'expérience - 80%, jusqu'à 5 ans - 60%.
Étape 6
Conformément à l'article 255 de la loi fédérale, vous n'êtes pas obligé d'accumuler et de payer des prestations pour la grossesse et l'accouchement, ainsi que pour la garde d'un enfant de moins de 1, 5 ans, si une femme enceinte démissionne. Mais conformément à l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, une femme enceinte ne peut partir que de sa propre initiative ou dans le cadre de la liquidation de l'entreprise. Dans tous les autres cas, vous n'avez pas le droit de mettre fin à votre emploi avec une employée enceinte.
Étape 7
Mais il existe une alternative à la loi fédérale sous la forme du décret gouvernemental 865 du 30 décembre 2006, qui stipule que l'employeur est obligé de payer un congé de maladie à une femme enceinte, c'est-à-dire de verser des prestations de maternité si l'incapacité de le travail a lieu dans les 30 jours suivant la date du licenciement et le licenciement était motivé. Les bonnes raisons incluent le déménagement, la prise en charge de parents proches, s'ils sont handicapés du groupe 1, mais la femme doit indiquer ces raisons dans sa lettre de démission.
Étape 8
L'accumulation des prestations de maternité s'effectue conformément à la procédure générale de calcul des prestations pour un certificat d'incapacité de travail. Multipliez le montant journalier moyen par le nombre de jours indiqué sur l'arrêt de travail. Verser l'allocation sur la base de 100 % du salaire moyen, mais pas en dessous du salaire minimum.
