L'organisation qui tient le cahier de travail est considérée comme la principale, le reste du travail est à temps partiel. Un travailleur à temps partiel malade a droit au paiement des indemnités d'hospitalisation s'il est assuré sur un lieu de travail supplémentaire.
Instructions
Étape 1
Lorsque vous postulez à un emploi à temps partiel, remplissez un contrat de travail avec l'employeur confirmant votre statut de salarié. A partir du moment où vous concluez un contrat de travail, vous êtes soumis aux assurances sociales et l'entreprise qui vous a embauché devient votre preneur d'assurance. L'assuré paie à l'employé un congé de maladie.
Étape 2
S'il y a plus d'un emploi, signez un contrat de travail avec chaque employeur. En cas de maladie sur chaque lieu de travail, vous devez être rémunéré pour les jours d'incapacité involontaire.
Étape 3
Si vous avez un lieu de travail principal et un autre à temps partiel, certifiez le congé de maladie avec la signature du responsable et le sceau du lieu de travail principal. Faites une copie pour votre emploi à temps partiel. Une copie doit être certifiée conforme par un notaire ou par le médecin-chef de l'établissement médical qui a délivré le congé de maladie. Et fournir un emploi à temps partiel sur le lieu de travail. Les congés de maladie seront payés séparément pour le lieu de travail principal et séparément pour les emplois à temps partiel.
Étape 4
Lorsque vous changez d'emploi, munissez-vous d'une attestation de revenus des anciens assurés. L'indemnité de maladie est calculée sur la base des revenus moyens des douze mois précédant la maladie. Les mois civils complets sont pris en compte.
Étape 5
Calculez combien le preneur d'assurance doit vous payer. Payé pour les jours calendaires, non les jours ouvrables, article 2 de la loi N 343-FZ du 8 décembre 2010. Déterminez les gains quotidiens moyens pour la période de facturation. Divisez le montant des gains par jours calendaires au cours de cette période. Les rémunérations dépendent de l'ancienneté. Avec une expérience en assurance de plus de 8 ans - 100%, de 5 à 8 ans - 80%, jusqu'à 5 ans - 60%. Si votre expérience d'assurance est inférieure à 6 mois, le congé de maladie est payé à hauteur d'un salaire minimum pour un mois civil complet.
Étape 6
Multipliez votre indemnité journalière par les jours calendaires que vous avez manqués pour cause de maladie. Ce montant sera votre indemnité légale d'hospitalisation.
