Le travail à temps partiel n'est pratiquement pas différent du travail sur le lieu principal. La résiliation d'un contrat de travail suit le même scénario, mais selon le Code du travail, il existe des motifs supplémentaires de résiliation du contrat. Dans tous les cas, le travailleur extérieur a les mêmes droits au paiement d'une indemnité pécuniaire que celui qui travaille à l'établissement principal.
Nécessaire
Emploi à temps partiel externe, rupture d'un contrat de travail
Instructions
Étape 1
Le Code du travail interdit le licenciement des salariés à l'initiative de l'employeur, sauf pour cause de liquidation de l'entreprise ou de cessation de l'activité entrepreneuriale. Pendant la période de vacances ou d'incapacité temporaire, il est impossible de licencier un employé. Ainsi, si un travailleur à temps partiel est en vacances ou absent pour cause de maladie, il ne peut être licencié qu'après son retour au travail.
Étape 2
En cas de licenciement, l'employeur ne peut pas licencier les salariés en congé parental, les mères célibataires avec un enfant de moins de 14 ans, les femmes avec des enfants de moins de 3 ans et les femmes enceintes.
Étape 3
Lors de la réduction du personnel, le chef est tenu de donner un ordre qui indique quand et qui sera licencié. Après le déblocage de la commande, chaque salarié est notifié du licenciement contre signature 2 mois à l'avance. Si l'employeur souhaite licencier le travailleur à temps partiel plus tôt, il doit obtenir un consentement écrit à cet effet et verser en outre à l'employé une compensation monétaire correspondant au montant du salaire mensuel moyen.
Étape 4
Si un travailleur à temps partiel n'a pas l'intention de démissionner à l'avance, l'employeur n'a pas le droit de le faire. De plus, avant de réduire le travailleur à temps partiel, l'employeur est obligé de lui proposer un autre emploi, le cas échéant. Le poste proposé peut ne pas correspondre aux qualifications de l'employé et peut être moins bien rémunéré.
Étape 5
Le licenciement d'un travailleur externe à temps partiel à l'initiative de l'employeur d'une entreprise non publique doit être effectué avec l'accord du syndicat. Une exception peut être la situation lorsque le lieu de travail principal d'un travailleur à temps partiel est une entreprise communale ou d'État, et un lieu combiné dans une entreprise non publique, alors il peut être licencié sans le consentement du syndicat.
Étape 6
Une base supplémentaire pour résilier un contrat de travail avec un emploi à temps partiel externe est d'embaucher une personne qui exercera les fonctions d'un emploi à temps partiel. Cette base ne peut être appliquée qu'à un travailleur à temps partiel avec lequel un accord a été conclu pour une durée indéterminée. L'employeur est tenu de notifier le licenciement du travailleur à temps partiel au moins deux semaines avant la fin du contrat de travail
