Une distinction doit être faite entre le travail indépendant et le travail à distance. Le travail à distance est réglementé par la loi et implique toutes les garanties sociales pour le salarié. La relation entre un employeur et un travailleur à distance est appelée télétravail et est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Être assis au bureau ne crée pas toujours des performances optimales. L'employeur doit comprendre que le principal avantage de la présence constante de l'employé dans le bureau est la capacité de contrôler physiquement le travail du personnel. Dans le même temps, l'employeur est obligé de payer pour le lieu de travail, de créer des conditions de travail conformes aux normes SanPin, alors qu'il est supposé qu'à la fin de la journée de travail, l'employé est complètement déconnecté des problèmes de travail.
Qu'est-ce que le travail à distance
Lorsqu'un employé accepte de travailler à distance, il est présumé que l'ensemble des tâches sera complété et les résultats présentés dans les délais requis pour le fonctionnement normal de l'entreprise. Dans ce cas, le salarié planifie lui-même sa journée de travail en fonction du cycle physiologique.
Lorsqu'on travaille à distance, il est nécessaire de créer les conditions pour maintenir une communication constante avec la production. Les services Internet seront la meilleure option.
Quelles activités peuvent être effectuées à distance sans compromettre le processus de production
L'un des départements nécessaires de toute production est la comptabilité. La présence d'un comptable dans le bureau est due à la nécessité d'obtenir des documents primaires. Le traitement ultérieur peut être effectué dans n'importe quel endroit où il est possible d'établir les formulaires nécessaires. La réception des documents primaires peut être traitée via des programmes cloud, ainsi que la distribution de contrats et de rapports.
L'avocat de l'entreprise a également toutes les possibilités de travailler en dehors du bureau. Les problèmes qui se sont posés au niveau législatif peuvent être résolus partout où il existe un accès aux documents réglementaires. Le feedback peut être effectué via Skype, e-mail et simplement par téléphone.
La rédaction hors ligne d'articles pour la presse écrite est l'un des meilleurs moyens de gagner de l'argent pour une personne qui possède un stylo. En même temps, la présence de l'auteur même dans le règlement qui publie l'organe n'est pas indispensable.
Un responsable de la publicité et du marketing peut travailler à distance et résoudre les problèmes de production sans interaction physique.
Pour conclure des documents juridiquement significatifs, tout télétravailleur a la possibilité d'émettre une signature électronique dont la légalité équivaut à une signature manuscrite.
Le travail à distance est un niveau de relation assez nouveau entre un employé et un employeur, mais les deux parties en ont apprécié la commodité. L'inconvénient du télétravail peut être le risque de traitement injuste de chaque côté, mais pour cela il y a la possibilité de conclure un contrat formel.
