Pour vérifier l'adéquation d'un salarié au poste occupé, de nombreux employeurs procèdent à une certification. Pour le personnel, il est nécessaire de gravir les échelons de carrière, pour les chefs d'entreprise - pour évaluer les résultats des fonctions de travail exercées par des spécialistes, l'efficacité des activités de l'un ou l'autre employé.
La certification doit être effectuée à des intervalles ne dépassant pas une fois par an, au moins une fois tous les trois ans. Cela dépend de la catégorie d'un employé en particulier. Pour son organisation, certains coûts sont nécessaires. Après tout, il est nécessaire de rédiger de nombreux documents, de créer et de payer les activités de la commission de certification. Souvent, les entreprises invitent des employés du centre de certification.
Les règles de conduite de la certification sont déterminées spécifiquement pour chaque entreprise, mais lors de la rédaction d'un acte réglementaire local, vous devez être guidé par le règlement approuvé n° 470/267 du 1973-05-10.
La certification doit être réalisée sous forme de tests, de notations. La commission d'attestation prépare les questions des salariés en fonction de la fonction de travail prévue au contrat de travail, des qualifications requises, de la formation pour un poste précis.
La certification du personnel de l'entreprise doit être effectuée par les employés qui ont des responsabilités professionnelles clairement définies. Les spécialistes qui travaillent dans l'entreprise depuis moins d'un an, les femmes enceintes, les femmes avec enfants de moins d'un an, ainsi que les employés qui n'ont pas besoin de qualifications particulières pour exercer leurs fonctions, par exemple les concierges, les nettoyeurs, etc., ne peuvent être inclus dans la liste des certifiés.
À la suite de la certification, l'employeur peut conclure qu'il est nécessaire de former du personnel si les employés n'ont pas suffisamment de connaissances particulières sur les postes qu'ils occupent. Si l'employé correspond à la fonction exercée et que ses connaissances et son expérience professionnelle lui permettent d'occuper un poste plus élevé, le chef d'entreprise a le droit de l'élever. Ainsi, le spécialiste gravira les échelons de sa carrière.
Si, selon les résultats de la certification, le salarié a démontré son insuffisance pour le poste occupé, des qualifications inadaptées, alors l'employeur a le droit de lui proposer un autre emploi dans les deux mois. Si l'employé n'est pas d'accord avec le transfert, la réinstallation, le chef de l'entreprise peut le licencier en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Lorsque le salarié, à la suite de la certification, remplit pleinement la fonction exercée, l'employeur doit le laisser au même endroit. Si nécessaire, le chef d'entreprise a le droit de modifier les termes du contrat de travail. Il est autorisé à modifier certaines fonctions de travail, salaire, indemnités, en concluant un accord complémentaire au contrat. De plus, cela ne peut se faire qu'avec le consentement de l'employé.
Pour l'employeur, la certification est nécessaire afin de déterminer l'efficience et l'efficacité du travail de chaque employé, d'évaluer les activités de chaque employé de l'organisation.
