Diplôme, dossier de travail, ancienneté - ces concepts sont traditionnellement considérés comme fondamentaux en ce qui concerne l'emploi et d'autres détails liés au paiement des pensions, des avantages, etc. Cependant, en lien avec l'évolution régulière de la législation et les nouvelles réformes, de nombreuses personnes commencent déjà à réfléchir aux raisons pour lesquelles elles ont besoin de diplômes, de calcul d'ancienneté ou de cahiers de travail. De plus, les premiers se sont pratiquement dépréciés, le second n'est pas officiel pour tous, et sur le troisième, on parle régulièrement d'annulation.
A l'époque soviétique, ce sont trois notions: diplôme, livret de travail et ancienneté étaient littéralement inextricablement liés. Aujourd'hui, ils n'ont plus une valeur aussi sacrée, mais ils sont toujours recherchés. Et cela malgré le fait que beaucoup ne seront même pas en mesure d'expliquer pourquoi ils ont besoin d'un diplôme en marketing lorsqu'ils travaillent comme nettoyeurs.
Les diplômes ont perdu de leur valeur lorsque les études se sont transformées en un processus rémunéré, car n'importe qui pouvait l'obtenir pas pour la connaissance. Les livres de travail et l'ancienneté ne sont pas pertinents en raison du fait que la majorité de la population travaille de manière non officielle.
Diplôme
Un diplôme est un document attestant que vous êtes diplômé d'un établissement d'enseignement supérieur et que vous êtes spécialiste dans un domaine particulier. Auparavant, obtenir un diplôme était une question d'honneur. Il a souligné qu'en face de vous se trouve une personne compétente, intelligente et bien au fait du sujet.
Aujourd'hui, un diplôme est plutôt un hommage à la mode. Après tout, la plupart des étudiants d'aujourd'hui étudient simplement parce que c'est nécessaire. En conséquence, les universités laissent souvent des spécialistes qui ne travailleront jamais par profession.
Il y a aussi des exceptions. De nombreuses agences gouvernementales envoient leurs employés plus âgés pour recevoir un diplôme, même si la personne travaille ici depuis de nombreuses années.
Un diplôme n'a de valeur que si vous comprenez clairement pourquoi vous en avez besoin et si vous étudiez de manière très responsable.
Historique d'emploi
Aujourd'hui, les livres de travail sont considérés comme une relique du passé soviétique, et de plus en plus de gens entendent dire qu'ils ne sont pas particulièrement nécessaires. Après tout, la nouvelle réforme des retraites se concentre davantage sur les retenues sur le salaire d'une personne, et non sur son ancienneté. Mais ce n'est pas une raison de croire que les cahiers d'exercices ont survécu aux leurs.
En effet, le cahier de travail est le principal document attestant l'activité de travail d'une personne. Elle a une histoire riche, car un livre de travail est paru en 1938. Les Trudoviks caractérisent ce document comme suit: une sorte de biographie professionnelle d'une personne, qui reflète son éducation, ses qualifications, son évolution de carrière et son attitude envers le travail.
Sur la base de cahiers de travail, le montant des différentes prestations sociales est déterminé: pensions, prestations, et le montant des salaires officiels est établi. Le cahier de travail est remis au service du personnel lors de l'embauche et restitué à la personne lorsqu'elle est licenciée.
Ancienneté
L'expérience de travail est une valeur assez vague. D'un point de vue officiel, l'ancienneté est un travail officiel lorsqu'il y a toutes les entrées et notes nécessaires dans le cahier de travail. Cependant, en raison du développement du marché et de la transition vers un horaire de travail non officiel, une grande partie de l'expérience devient non officielle, c'est-à-dire l'expérience est acquise, mais il n'y a aucune trace de cela nulle part.
L'expérience de travail est divisée en plusieurs types:
- Assurance;
- général;
- spécial;
- continu.
Chacun d'eux a ses propres caractéristiques. Et chacun d'eux sert à des fins très spécifiques. Une expérience professionnelle est nécessaire dans les cas où la question de l'affectation de divers paiements à une personne: pensions, avantages sociaux, augmentation de salaire, etc. est en cours de décision.
