Presque tout le monde a été confronté à des problèmes au travail et à un licenciement. Pour être à l'aise avec votre employeur, vous devez étudier le code du travail, les droits et responsabilités et les moyens de vous protéger contre la tromperie et la fraude. Que faire pour prouver une relation de travail ?
Instructions
Étape 1
Premièrement, qu'est-ce qu'une relation de travail? Votre avenir en tant qu'employé dépend d'une inscription correcte au travail. La chose la plus importante est la préparation correcte des documents pour l'emploi. Ces documents sont mentionnés à l'article 65 du code du travail. Lors de la conclusion d'un contrat d'admission au travail, les documents suivants sont requis: un passeport ou une pièce d'identité, un carnet de travail, une attestation d'assurance, un document confirmant la disponibilité de l'éducation, ainsi que l'obtention d'une certaine qualification. Cet article du Code du travail de la Fédération de Russie mentionne également que l'employeur n'a pas le droit d'exiger de documents supplémentaires, et lors de la première embauche, le carnet de travail et le certificat d'assurance de l'assurance pension publique sont établis par l'employeur. Bien sûr, si ces exigences sont violées, le tribunal sera du côté de l'employé. Mais la fourniture d'informations supplémentaires, publications, recommandations et autres, vous donnera un avantage lors de la candidature à un emploi, bien que cela ne soit pas prévu par la loi. n'oubliez pas de lire attentivement le contrat avant de le signer.
Étape 2
Parfois, il peut arriver que l'employeur refuse de rédiger le contrat. Vous pouvez aller en justice pour vous protéger. Dans ce cas, le fait de la relation de travail doit être prouvé. Recueillez les déclarations des témoins, ainsi que les documents qui confirment l'exécution de vos fonctions de travail. Selon la loi, un contrat de travail doit être établi et signé dans les trois jours suivant le début du travail. Lorsque vous postulez pour un emploi, vous devez être informé des règles de la maison, etc. N'oubliez pas que le recrutement est un accord volontaire entre deux parties. En cas de doute, consultez un spécialiste. Prenez la signature d'un contrat au sérieux.
Étape 3
L'embauche d'un gestionnaire peut être fondamentalement différente de celle d'un employé ordinaire. Cela est dû à sa position dans l'entreprise. Dans ce cas, un contrat civil est conclu, ainsi qu'un accord de non-divulgation des secrets commerciaux. La nomination d'un responsable commence par la signature du protocole de nomination. Ensuite, un contrat de travail est conclu, ce qui est quelque peu différent de l'habituel. Il est conclu pour une certaine durée, avec le passage d'un test, et ainsi de suite.
