Trouver une personne ordonnée, responsable et capable de maintenir l'ordre au bureau peut être difficile. Surtout si le montant prévu pour payer son travail n'est pas élevé. Mais cela est possible si vous essayez de prendre en compte non seulement les intérêts de l'employeur, mais aussi de veiller à des conditions de travail attrayantes pour la femme de ménage.
Avant de rechercher un employé pour ce poste vacant, il convient de considérer: dans quelles conditions une personne décente, soignée et obligatoire acceptera d'effectuer un tel travail pour une somme modique.
Les conditions de travail
Très probablement, une telle personne sera celle pour laquelle le travail de nettoyage ne sera pas le principal, mais cela constituera un bon moyen d'ajouter un peu plus d'argent au revenu principal.
Cela signifie que le candidat potentiel doit déjà travailler quelque part ou disposer d'une autre source de revenus stable. Mais ces personnes, en règle générale, ne peuvent pas consacrer une journée complète au travail de nettoyage. Il sera gênant pour la plupart des gens de travailler pendant la journée. Par conséquent, un horaire doit être proposé pour que la femme de ménage puisse faire ses tâches en quelques heures, par exemple, le soir, lorsque les employés de bureau terminent leur journée de travail, ou le matin, avant le début des heures principales.
Il est pratique qu'un tel employé vive ou travaille à proximité du bureau à nettoyer - il n'aura pas besoin de dépenser plus d'argent et de temps sur la route, et le travail deviendra plus attrayant pour lui.
Des responsabilités professionnelles clairement formulées, de préférence par écrit, aideront également à éviter les réclamations mutuelles et les malentendus. L'expression « nettoyer là où c'est sale » ne convient pas de manière catégorique: les gens ont des concepts différents de « sale ».
Sélection des candidats
La meilleure option serait que l'un de vos employés de bureau veuille assumer les responsabilités du nettoyage des locaux. L'avantage incontestable sera qu'il s'agit d'une personne déjà connue dans l'équipe, éprouvée et fiable. Cela éliminera la probabilité que la femme de ménage fasse quelque chose de mal (gâcher les documents, endommager le matériel, etc.). Soit dit en passant, les cas d'absentéisme et de vol sur le lieu de travail peuvent également être exclus.
Si cette option ne convient pas, l'un des employés de bureau se souviendra peut-être de ses proches ou de ses connaissances qui ont besoin d'argent. Il peut s'agir d'une femme retraitée, responsable et encore pleine de force et de santé, une jeune maman en congé maternité, une étudiante ou encore une lycéenne. En règle générale, ces personnes ne voudront pas laisser tomber ceux qui les ont recommandées et aborderont leurs responsabilités de manière plus responsable.
S'il n'y a pas de tels candidats, vous pouvez essayer de trouver un employé par le biais d'une annonce. Une bonne option serait d'afficher un avis directement dans le bureau, ainsi qu'à distance de marche de celui-ci. Plus l'annonce est complète, plus grande est la probabilité d'exclure les candidats « professionnellement inaptes » dès le stade initial. Mais même une annonce impeccablement bien rédigée ne garantit pas que vous serez en mesure de trouver immédiatement la bonne personne. Vous devrez peut-être prendre le risque d'accepter une femme de ménage pour commencer en probation.
