Licenciement du travail - une peine ou le début d'une nouvelle vie ? Chacun décide pour lui-même. Mais tôt ou tard, cela se produit dans la vie de chaque travailleur. Parfois, cette intention est retardée par crainte de se retrouver sans moyens de subsistance, parfois par manque de connaissance de la loi, des procédures et de l'enchaînement des actions. Des employeurs sans scrupules profitent souvent de l'ignorance des citoyens et ne les laissent pas quitter leur travail, ne paient pas l'argent dû, menacent et manipulent. Pour éviter cela, vous devez vous familiariser avec les règles de dépôt d'une demande de démission, inscrites dans le Code du travail.
Le droit du travail permet de quitter l'employeur à volonté, ce qui est inscrit dans les articles 77 et 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour ce faire, vous devez suivre la procédure de licenciement et soumettre les documents nécessaires à temps.
Comment rédiger une déclaration
Le licenciement nécessite une déclaration écrite du salarié lui-même. Vous pouvez l'écrire sur le papier à en-tête de l'organisation ou sur votre propre, en indiquant les informations nécessaires.
1. Le document peut être entièrement manuscrit ou imprimé, mais la signature de l'employé est toujours « vive ».
2. Rédigé comme une lettre commerciale approuvée par l'organisation: un en-tête avec le nom du responsable et un texte significatif. En bas, il y a une signature avec une transcription de l'employé et la date du jour.
3. Il est préférable d'indiquer immédiatement la date du dernier jour ouvrable, afin qu'il n'y ait aucun problème avec son calcul à l'avenir.
Le document est transmis au spécialiste responsable le jour de sa rédaction. Il n'est pas recommandé de transmettre une copie, car elle n'est pas toujours juridiquement contraignante. Si possible, vous pouvez demander le numéro d'enregistrement de la lettre entrante (si c'est la pratique dans l'entreprise) pour vous assurer que le formulaire est accepté.
Quoi écrire dans la demande et quelle date
La base du licenciement est l'initiative personnelle du salarié (propre désir). C'est cette formulation qui est écrite dans la déclaration.
Pour éviter toute confusion, le texte doit être concis et sans ambiguïté. Le salarié ne doit pas, de manière ambiguë, sans digressions lyriques, déclarer son intention de mettre fin à la relation de travail. Il peut s'agir de phrases « licencier à ma propre demande », « résiliation des relations de travail », « me licencier de ma propre initiative », etc. De plus, il est préférable d'indiquer immédiatement le dernier jour ouvrable, en tenant compte des heures de travail.
Selon la loi, l'employeur a le droit de détenir un employé pour avoir travaillé:
- 14 jours si la relation de travail dure plus longtemps que la période d'essai;
- 3 jours si le salarié est en période d'essai ou travaille sous contrat jusqu'à deux mois;
- 1 mois pour les managers (directeurs), les chefs comptables et leurs adjoints.
Il est possible que le temps de travail soit réduit ou absent du tout. Ceci est discuté avec le gestionnaire individuellement.
Le travail est décompté à partir du lendemain du dépôt de la demande. Il comprend tous les jours, y compris les week-ends et jours fériés. Si le jour du licenciement tombe un jour férié, la personne est comptée la veille.
Quels paiements sont dus
Le dernier jour ouvrable, le salarié est censé:
- Salaire pour les heures travaillées.
- Compensation des vacances non utilisées.
- Les primes (primes, 13e salaire, etc.) sont versées selon le barème général de l'entreprise, c'est-à-dire peut-être plus tard.
Le cahier de travail est délivré le jour du licenciement, pour le transfert duquel l'employé signe dans des magazines spéciaux.
