La subordination, importante non seulement dans la vie militaire, mais aussi dans les relations commerciales ordinaires, est un système de règles régissant le comportement des membres du collectif de travail, en fonction de la place que chacun occupe dans l'échelle hiérarchique. Il est tout aussi important de comprendre la chaîne de commandement et de la suivre que de connaître les règles de l'étiquette en affaires.
Définition du terme « subordination »
La subordination est un système qui régule non seulement la relation entre le patron et le subordonné, mais aussi le senior et le subalterne, c'est-à-dire le poste occupé.
L'attitude du patron subordonné a été formulée par Pierre Ier, qui a publié le 9 décembre 1708 un décret personnel sur l'attitude envers les autorités, où il a formulé les exigences pour une personne qui est subordonnée: . Plus de 300 ans se sont écoulés, mais certains dirigeants comprennent encore la subordination de cette manière.
Mais si un leader veut réaliser un travail de très haute qualité et des résultats élevés, la subordination sera le mécanisme qui lui permettra d'atteindre cet objectif. En effet, en effet, la subordination est un système de relations d'affaires clairement réglementé qui permet de réaliser un travail bien coordonné de toute l'équipe, unie par la mise en œuvre d'une tâche commune.
De nombreuses personnes peuvent travailler sur cette tâche. Chacun d'eux dans son milieu de travail doit clairement savoir avec qui des autres employés il interagit, avec qui il a le droit de demander et qui a le droit de lui demander. Seulement dans ce cas, l'équipe fonctionnera comme une horloge bien huilée.
La subordination est un système de subordination dans le service, déterminé par la mesure de responsabilité. Le degré de responsabilité est généralement déterminé par le poste occupé ou les pouvoirs temporairement attribués.
Qu'est-ce qu'une violation de la chaîne de commandement
La subordination se fonde sur les règles établies de la discipline du travail, elle implique que toutes les relations entre salariés soient soumises à cette discipline et s'inscrivent strictement dans le cadre du travail. Les actions de chaque employé et, par conséquent, sa responsabilité à leur égard, sont limitées par la portée de la description de poste, personne n'a le droit d'exiger plus de vous.
Chaque employé a son propre supérieur immédiat, dont il doit exécuter les instructions. En cas de désaccord avec les actions ou les ordres de votre direction, vous devez en appeler dans l'ordre établi par le règlement de travail, sans violer la chaîne de commandement et sans agir au-dessus de sa tête. Il en va de même lorsque vous avez des suggestions pour améliorer la qualité du travail et augmenter la productivité. Le respect de la subordination simplifie et facilite grandement les relations au sein de l'équipe, excluant la possibilité de non-respect des décisions de gestion.
