Selon l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé, en cas de licenciement de son plein gré, doit "… en informer l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance". Mais il précise également qu'avant cette période, le contrat peut être résilié par accord entre le salarié et la direction. Vous pouvez avoir diverses raisons d'organiser un tel "arrangement" et de ne pas travailler de votre plein gré deux semaines de licenciement.
Il est nécessaire
- - lettre de démission de son plein gré;
- - un document prouvant la nécessité d'un licenciement urgent;
- - accord (oral ou écrit) avec le responsable.
Instructions
Étape 1
Si vous n'êtes pas en mesure de continuer à exercer vos fonctions sur le lieu de travail, l'employeur doit signer une lettre de démission dans le délai indiqué par le salarié. Bien sûr, il est nécessaire de fournir une explication claire des raisons pour lesquelles vous n'êtes pas en mesure de travailler sur les deux semaines prescrites. Il s'agit notamment de: l'inscription dans un établissement d'enseignement, le déménagement urgent, la retraite, etc.
Étape 2
Le gestionnaire peut demander un besoin documenté d'un licenciement urgent. Fournissez-lui, par exemple, un arrêté d'admission dans une université ou des billets achetés. Souvent, cela suffit pour quitter votre emploi « un jour » sans encombre. Vous pouvez également utiliser les jours de vacances restants pour raccourcir votre temps de travail.
Étape 3
Le licenciement sans travail obligatoire dans les deux semaines est possible si l'employeur viole un contrat de travail ou d'autres règlements. Mais ces violations doivent être établies avec l'aide d'un « tiers ». Il peut s'agir d'un syndicat, d'une commission des conflits du travail, d'un tribunal.
Étape 4
Il y a aussi un congé de trois jours. Cela signifie que l'employeur doit être averti par le salarié de son désir de démissionner après cette période. Tout d'abord, les employés qui subissent une période d'essai (partie 4 de l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie), ainsi que les employés qui ont conclu un accord pour une durée maximale de 2 mois et employés à un travail saisonnier, conviennent ici..
Étape 5
Dans le cas où vous devez d'urgence quitter votre emploi, mais que vous ne pouvez fournir aucun document officiel, convenez personnellement avec l'employeur. Le moyen le plus simple de parvenir à un compromis est lorsque vous avez une relation neutre ou bonne. Certaines entreprises accueillent favorablement l'offre d'un « remplacement » - une personne qui peut immédiatement commencer à travailler à votre place. Fondamentalement, les managers sont accommodants et au lieu de deux semaines de travail, ils peuvent vous demander de rester une semaine ou trois jours (tous les documents de licenciement sont généralement préparés en trois jours).
