Un salarié a le droit de présenter une lettre de démission à tout moment, mais l'employeur n'est pas obligé de le libérer immédiatement: selon la loi, il peut exiger un « work off » de deux semaines. Cependant, il existe des cas où il est possible de recevoir le calcul final et le cahier de travail avant même l'expiration de cette période.
Deux semaines (plus précisément 14 jours calendaires dont le compte à rebours démarre le lendemain du jour du dépôt de la demande) est la période pendant laquelle le salarié démissionnaire « passe la main aux dossiers » et ses supérieurs recherchent un nouveau candidat pour son poste. Dans le même temps, il ne s'agit pas d'une obligation, mais du droit du gestionnaire de désigner une période de travail. Et, s'il est prêt à rencontrer un salarié qui souhaite quitter le lieu de travail dans les plus brefs délais, le délai peut être fixé d'un commun accord entre les parties, à hauteur du calcul au jour du dépôt de la demande. Cependant, ce n'est pas toujours le cas. Dans le même temps, la direction, souhaitant retenir un employé sur le lieu de travail, peut essayer d'imposer un arrêt de travail même aux personnes qui, selon la loi, ont le droit d'être licenciées immédiatement - ou dans quelques jours.
Lorsque la durée du travail ne peut excéder trois jours
Un travail de deux semaines peut être requis uniquement pour les employés qui travaillent dans l'organisation de manière permanente et ne s'applique pas à:
- à ceux qui sont embauchés pour un travail saisonnier (qui doit être officiellement enregistré dans le contrat de travail);
- aux salariés embauchés temporairement (jusqu'à deux mois);
- aux employés en probation.
Dans aucun de ces cas, la période de travail obligatoire ne peut excéder trois jours, et non des jours ouvrables, mais des jours calendaires. C'est-à-dire que lorsqu'elle travaille sur une base de cinq jours, une personne qui a présenté une lettre de démission le vendredi ne sera tenue de travailler que le lundi. Il en va de même pour le travail posté - les week-ends seront "comptés" dans les trois jours.
Quand un employeur est obligé de licencier un salarié sans travail
Les cas où les patrons n'ont pas le droit d'exiger un travail de deux semaines sont énumérés à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie (troisième partie). Dans les cas où le licenciement est dû à l'impossibilité de poursuivre les travaux, l'ordre doit être signé le jour indiqué par le licencié lui-même. Le Code du travail stipule explicitement que cela s'applique aux situations où le licenciement est associé à:
- avec admission dans un établissement d'enseignement (pour l'enseignement à temps plein);
- avec le transfert du mari ou de la femme de l'employé pour travailler dans une autre localité ou à l'étranger (en règle générale, nous parlons de l'armée, et dans ce cas, une copie de l'ordre de transfert sert de pièce justificative).
Aussi, le TC mentionne « d'autres cas », mais leur liste exacte n'est pas donnée. Selon les avocats, la nécessité de prendre soin des membres de la famille en cas de maladie grave ou de détérioration de leur propre santé est certainement une bonne raison. Mais le fait même d'avoir des enfants de moins de 14 ans n'est pas considéré comme un motif de rupture d'urgence des relations de travail - la mère a le droit de fixer une durée de travail complète. Il en va de même pour un déménagement régulier - si vous décidez de vous déplacer dans une autre ville de votre propre initiative, les patrons peuvent vous rencontrer à mi-chemin, mais ils ne sont pas obligés de le faire.
Une autre situation dans laquelle un employé a le droit d'exiger un licenciement immédiat est une violation par l'employeur de la législation du travail, des termes du contrat de travail avec cet employé particulier et d'autres violations des "règles du jeu".
Caractéristiques du licenciement des retraités
La liste des "indications" de licenciement au jour du dépôt de la demande comprend l'âge de la retraite. Un employé qui a franchi cette étape a parfaitement le droit de quitter le lieu de travail "de son plein gré dans le cadre de la retraite" à tout moment qui lui convient.
Cependant, nous notons que l'atteinte de l'âge de la retraite ne peut être un motif de sortie immédiate du travail qu'une seule fois. Si le retraité trouve par la suite un nouvel emploi, il démissionnera de manière générale.
Que faire s'il n'y a pas de raisons officielles pour raccourcir le terme
S'il n'y a pas de base légale pour la délivrance immédiate d'un cahier de travail, et que l'employé suppose que la direction ne le rencontrera pas à mi-chemin ? Dans ce cas, vous pouvez essayer de minimiser au moins votre présence sur le lieu de travail.
Notez que 14 jours avant le licenciement ne signifie pas que l'employé doit "s'entraîner" pendant cette période - la période est calculée en jours calendaires et ne dépend pas du temps passé sur le lieu de travail. Et c'est tout à fait légal:
- appliquer à la veille des vacances de mai ou du nouvel an, de sorte qu'une partie solide de la période de deux semaines tombe le week-end;
- prendre des vacances (régulières ou administratives), et rédiger une lettre de démission deux semaines avant sa fin;
- s'il y a des problèmes de santé - prendre un congé de maladie, dont le temps sera également "crédité" à temps.
Cela n'accélérera pas le calendrier du règlement final avec l'employeur, mais cela éliminera le besoin de rester assis pendant des heures au bureau et de communiquer avec des collègues et des "presque anciens" patrons.
