Tous les spécialistes expérimentés des services du personnel savent bien que les cahiers de travail ne sont pas ouverts pour les travailleurs à temps partiel.
Le cahier de travail est l'un des principaux documents confirmant l'ancienneté d'un citoyen de la Fédération de Russie. Comme le montre la pratique: l'un des principaux titres, mais pas le plus fiable.
Les livres de travail, si nécessaire, peuvent être achetés dans n'importe quel département de papeterie, et déjà sur le prochain lieu de travail, personne ne saura la véritable raison du licenciement du dernier emploi. Après tout, le service du personnel n'est pas un bureau des impôts.
Mais que faire si ce n'est pas une fraude facile? Si la question porte sur un désir honnête de payer des impôts et d'acquérir une expérience de travail non pas principalement, mais dans un lieu de travail supplémentaire ?
Combien de cahiers de travail un citoyen de la Fédération de Russie peut-il avoir ?
Par défaut, tout le monde connaît le libellé de l'art. 66 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il indique qu'un citoyen, lorsqu'il est employé dans une entreprise, doit avoir un cahier de travail de l'échantillon établi. Mais que se passe-t-il si le Russe travaille déjà à temps plein, mais dans une autre entreprise ?
Le refus de commencer un cahier de travail peut menacer l'employeur de sanctions. En effet, le Code du travail stipule clairement que le service du personnel doit disposer d'un livret de travail pour chaque salarié qui travaille pour un entrepreneur pendant plus de 5 jours.
D'une part, rien n'interdit au gestionnaire de travailler avec la personne désignée dans le cadre d'un contrat de droit civil. Et c'est un excellent moyen de s'en sortir.
Comment désigner légalement l'ancienneté à un emploi supplémentaire ?
À la demande du service du personnel, au deuxième lieu de travail, il peut délivrer un certificat de son activité professionnelle dans l'entreprise. Sur la base de ce document et d'autres papiers fournis par une autre entreprise, l'entrée à l'agence pour l'emploi sera faite par l'organisme dans lequel le document est conservé.
Lors de la saisie, le spécialiste RH doit souligner qu'il s'agit d'un travail à temps partiel.
Toutes les procédures ci-dessus sont régies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie, à savoir l'instruction approuvée par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie n° 69 du 10.10.2003 (clause 3.1).
Tous les spécialistes expérimentés des services du personnel savent bien que les cahiers de travail ne sont pas ouverts pour les travailleurs à temps partiel. Mais, comme le montre la pratique, l'un des problèmes les plus importants de notre patrie est qu'un spécialiste des ressources humaines expérimenté est un personnage fictif et parfois même un personnage de conte de fées.
Cependant, ne désespérez pas de la négligence ou de la tyrannie des autres. La réponse à la question et la solution rationnelle au problème peuvent être extrêmement simples. Une lettre de recommandation peut aider à confirmer votre expérience de travail supplémentaire. Cette innovation occidentale gagne rapidement en popularité dans les entreprises privées nationales.
Une recommandation peut être un argument beaucoup plus puissant en faveur d'un candidat à l'emploi, et certaines entreprises ne considèrent pas du tout les candidats sans les recommandations de leur dernier emploi !
En ce qui concerne les charges à la Caisse de pension et les particularités de l'enregistrement des pensions, le SNILS et le TIN sont les documents qui fournissent aujourd'hui les informations les plus précises sur chaque lieu de travail d'un citoyen, sur tous les paiements de salaire et les paiements en vertu de contrats.
