Vous avez découvert votre situation intéressante et êtes incroyablement heureux ! Une chose obscurcit votre joie: comment en parler à votre employeur ? Comment l'informer du congé maternité proposé pour que vous puissiez continuer à travailler dans une ambiance détendue, sans tracas et sans imposition de sanctions pécuniaires pour le moindre délit ?
Instructions
Étape 1
Vous ne devez pas vous précipiter pour communiquer cette nouvelle à votre employeur, mais vous ne devez pas non plus la retarder. Après trois mois, vous ne pourrez probablement pas effectuer le volume de travail précédent et montrer un enthousiasme zélé pour le travail, c'est donc le meilleur moment pour parler avec le réalisateur.
Étape 2
Pour aller à une conversation, vous devez être avisé sur le plan juridique, connaître les droits des femmes dans une position intéressante. Vous avez le droit de modifier les conditions de travail, de travailler des heures plus courtes, des changements d'horaire de travail et un travail plus léger. Ayant entre les mains un certificat de grossesse obtenu auprès d'un gynécologue, vous pouvez prendre un arrêt maladie à tout moment selon les indications du médecin. Connaître la nature de votre employeur peut vous aider à anticiper sa réaction. Soyez donc prudent: rédigez une déclaration adressée au directeur avec un message sur votre nouveau poste et décrivant les exigences qui vous semblent raisonnables. La demande doit être enregistrée en tant que document entrant ou envoyée par courrier avec notification. Une copie du certificat de consultation doit être jointe à la demande.
Étape 3
Accordez-vous émotionnellement à la conversation en définissant clairement les exigences que vous allez exposer à l'employeur. Vous devez savoir sur quoi accepter et quoi non. Essayez d'établir une barrière émotionnelle en cachant vos inquiétudes et observez la conversation comme de l'extérieur. Passez uniquement à des attitudes positives et à l'état de bonheur que vous procure votre future maternité. N'oubliez pas que votre santé et celle de votre bébé à naître est la chose la plus importante pour vous maintenant.
Étape 4
Si vous n'êtes pas sûr que la conversation suivra le scénario que vous avez défini, écrivez le texte de votre discours à l'avance, répétez-le et mémorisez-le. Un employeur masculin comprendra mieux les faits et une femme - votre état émotionnel. Commencez votre discours par une phrase neutre: « Je veux vous informer que je suis en mesure et que je dois bientôt partir en congé de maternité ». Ensuite, prononcez les thèses du discours préparé. Invitez votre employeur à considérer les informations que vous avez fournies pendant une demi-heure. Alors venez chercher une réponse, négociez de nouvelles conditions de travail et obtenez votre accord par écrit, si nécessaire.
