Comment bien communiquer votre situation aux collègues et à la direction ? Une femme reporte souvent cette question délicate jusqu'au dernier moment, ne remarquant pas comment ils commencent à chuchoter dans son dos.
Instructions
Étape 1
A de rares exceptions près, l'équipe répond positivement aux grossesses des salariées. L'employeur ne souffre pas financièrement, car tous les paiements proviennent de divers fonds, mais pas de la poche de l'employeur. Souvent, on demande à une femme enceinte de retirer les jours de vacances accumulés afin qu'elle soit le moins possible sur le lieu de travail. Il est préférable d'informer la direction le plus tôt possible. Cela vous permettra de transférer des cas à un employé nouvellement embauché sans aucun problème et d'éviter les commérages au travail. Si vous êtes un leader, vous devez constituer une équipe, accepter les félicitations et vous présenter à un nouveau patron.
Étape 2
Vous pouvez parler de grossesse à 14-16 semaines, mais pas avant. Dans les premiers stades, des fausses couches spontanées surviennent souvent, il peut être nécessaire d'interrompre la grossesse pour des raisons médicales. Ce sera mieux si un cercle restreint de personnes est au courant.
Étape 3
Après avoir révélé un secret à un collègue, il est fort probable que dans quelques jours, tout le bureau soit au courant de votre situation intéressante. Et ce sera extrêmement désagréable si le manager n'a pas de nouvelles de vous. C'est optimal si vous en parlez à votre supérieur immédiat, et déjà lors de la prochaine réunion de planification, il annoncera à tous les employés, en choisissant les bons mots. Compte tenu de sa position dans l'équipe, les félicitations peuvent être sèches et retenues, sans détails inutiles et zézaiements. À la suite de cela, demandez au gestionnaire de passer aux questions de travail liées au transfert des dossiers, à la recherche d'un employé de remplacement.
Étape 4
Si vous n'envisagez pas d'informer vos collègues de votre grossesse, une conversation privée avec la direction est nécessaire. Vous pouvez discuter des problèmes de travail sans impliquer les autres membres de l'équipe. Vous pouvez demander à être transféré sur un horaire de travail libre ou à participer au travail à domicile. Cette pratique est la norme: les gens travaillent ensemble, mais cela ne les oblige pas à parler de leur vie personnelle. Bien que dans les équipes créatives, la grossesse d'une salariée peut devenir une incitation à un nouveau projet créé spécialement pour elle.
Étape 5
Si les femmes enceintes ne sont pas les bienvenues dans votre équipe, vous devez également en informer, mais le plus tard possible. De manière optimale ─ avant de partir en congé maternité. Cela peut être fait à la fois en personne et par lettre officielle. Le congé de maladie doit être saisi dans le service de comptabilité, où toutes les questions concernant le paiement des prestations seront résolues. Certaines partent en vacances ou en congé de maladie et partent ensuite en congé de maternité. De cette façon, vous pouvez minimiser les contacts avec l'équipe.
Étape 6
À l'incompréhension des membres de l'équipe qui n'ont pas été informés de la grossesse, vous pouvez répondre que vous êtes déjà une personne assez mature et n'avez pas besoin de soutien supplémentaire. Si cette réponse vous semble trop dure, dites que la grossesse a été compliquée et que vous ne vouliez pas la « maltraiter ».
