La grossesse est sans aucun doute un événement joyeux, mais pour une femme qui travaille dans un travail exigeant, elle se heurte à la question de savoir comment informer la direction et les collègues. La grossesse, l'accouchement et les soins ultérieurs d'un nouveau-né prennent à une femme près de trois ans et demi, au mieux, un an et demi, donc la laisser pour une telle période, bien sûr, affectera sa participation à la vie professionnelle de son entreprise.
Instructions
Étape 1
Évaluez de manière réaliste le degré de votre participation aux affaires de l'entreprise. Si vous êtes un spécialiste précieux, sur lequel reposent de grands espoirs et dans les mains de qui les fils de nombreux cas et contacts commerciaux, le fait des soins à venir pendant une longue période en raison d'une grossesse doit être signalé à l'avance.
Étape 2
Si votre grossesse se déroule normalement et qu'aucun accident n'est à prévoir, signalez-le d'abord à la direction, avant même que cela ne devienne visible pour vos employées observatrices. Premièrement, il est préférable qu'ils l'apprennent de vous, et non de commérages. Dans un deuxième temps, vous placerez le leadership avant le fait de vous trouver un remplaçant et pourrez former sereinement et sans précipitation la personne qui gérera votre entreprise pendant que vous êtes en congé maternité et garde d'enfants. Troisièmement, la direction sera en mesure de réfléchir à des problèmes qui nécessiteront des solutions urgentes et votre indispensable participation pendant que vous êtes encore sur le lieu de travail.
Étape 3
Déjà à 4-5 mois, votre grossesse cessera d'être un secret pour les collègues féminines, il ne servira donc plus à rien de la cacher et vous pourrez rapporter cet événement joyeux. Sans aucun doute, cette nouvelle n'est pas seulement joyeuse pour vous, alors soyez prêt à répondre aux félicitations, aux questions sur le bien-être, le sexe de l'enfant, le nom et la date de naissance. Essayez de ne pas vous énerver, les collègues se calmeront rapidement et ils commenceront à vous montrer une attention et une attention accrues, ce qui est toujours agréable.
Étape 4
Si vous souhaitez partir en vacances plus tôt et que vous avez encore des congés de travail réguliers non utilisés, vérifiez auprès des ressources humaines et de la comptabilité quand il est préférable pour vous de les prendre afin que cela n'affecte pas vos avantages. Dans le même temps, vous informerez ces services, et ils ne seront plus surpris par votre départ soudain en congé de maternité, ils n'auront pas à préparer d'urgence les documents et les commandes pertinentes.
